Mikro-oppiminen osana organisaation valmennustarjontaa
Anttila, Jenna Jemina (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021111820620
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021111820620
Tiivistelmä
Tämä toiminnallinen opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Compass Group Finland
Oy:lle. Aihe on ajankohtainen Covid-19 pandemian aiheuttamien uusien toimintamallien,
kuten verkkovalmentautumisen ja kouluttamisen noustessa yhä merkittävämpään rooliin,
etätyön ja etäopiskelun myötä.
Toimeksiantoyritykselle aihe on tärkeä vuonna 2020 toteutuneen yrityskaupan myötä, jolloin Compass Group PLC osti Fazer Food Service Oy:n. Yrityskaupan myötä organisaatio
luopui vanhasta LMS (Learning Management System) järjestelmästä ja otti käyttöön uuden nykyaikaisen mobiilissa toimivan Compass Academy mikro-oppimisympäristön.
Teoriaisuus jakautuu kolmeen päälukuun, joissa syvennytään ensin osaamisen kehittämiseen niin organisaation, kuin työntekijän ja esimiehen näkökulmista. Tämän jälkeen teoriaosuudessa käsitellään muutamia työkaluja, joita organisaatioissa voidaan hyödyntää osaamisen kehittämisen toteutuksessa. Kolmannessa luvussa syvennytään mikro-oppimiseen sekä mikrokoulutusten suunnitteluun ja toteutukseen.
Opinnäytetyön tavoitteena oli suunnitella ja toteuttaa opas mikrokoulutusten sisällöntuotantoon. Opinnäytetyön tuloksena syntyneessä oppaassa avataan lukijalle mikro koulutusta käsitteenä, sekä kerrotaan vinkkejä aina koulutuksen suunnittelusta, toteutukseen ja julkaisuun. Oppaan päätavoitteena oli luoda ohjeet itse Compass Academy- järjestelmän käyttöön.
Oy:lle. Aihe on ajankohtainen Covid-19 pandemian aiheuttamien uusien toimintamallien,
kuten verkkovalmentautumisen ja kouluttamisen noustessa yhä merkittävämpään rooliin,
etätyön ja etäopiskelun myötä.
Toimeksiantoyritykselle aihe on tärkeä vuonna 2020 toteutuneen yrityskaupan myötä, jolloin Compass Group PLC osti Fazer Food Service Oy:n. Yrityskaupan myötä organisaatio
luopui vanhasta LMS (Learning Management System) järjestelmästä ja otti käyttöön uuden nykyaikaisen mobiilissa toimivan Compass Academy mikro-oppimisympäristön.
Teoriaisuus jakautuu kolmeen päälukuun, joissa syvennytään ensin osaamisen kehittämiseen niin organisaation, kuin työntekijän ja esimiehen näkökulmista. Tämän jälkeen teoriaosuudessa käsitellään muutamia työkaluja, joita organisaatioissa voidaan hyödyntää osaamisen kehittämisen toteutuksessa. Kolmannessa luvussa syvennytään mikro-oppimiseen sekä mikrokoulutusten suunnitteluun ja toteutukseen.
Opinnäytetyön tavoitteena oli suunnitella ja toteuttaa opas mikrokoulutusten sisällöntuotantoon. Opinnäytetyön tuloksena syntyneessä oppaassa avataan lukijalle mikro koulutusta käsitteenä, sekä kerrotaan vinkkejä aina koulutuksen suunnittelusta, toteutukseen ja julkaisuun. Oppaan päätavoitteena oli luoda ohjeet itse Compass Academy- järjestelmän käyttöön.