Anställningsprocessen för kreativa roller inom digitala medieföretag

Abstract

Under min studietid på Arcada har jag haft flera funderingar kring praktik och anställning inom den digitala mediebranschen. Praktikperioden och arbetssökande är en väsentlig del av studierna, men för många mediestuderanden förblir det oklart vad som krävs för att få en praktik- eller arbetsplats inom den kreativa branschen. Detta blev relevant för mig under mitt fjärde studieår när jag själv skulle söka praktikplats utan att jag hade någon tidigare erfarenhet av anställning inom min bransch. Jag kände att jag behövde få svar på mina frågor gällande anställningsprocessen, vilket motiverade mig till detta arbete. I mitt arbete har jag intervjuat tre stycken digitala medieföretag som arbetar med olika kreativa arbetsuppgifter i Finland. Syftet med intervjuerna är att få en bättre uppfattning om vad dessa digitala medieföretag ser på då de anställer personer för kreativa roller. Under intervjuerna har jag ställt frågor gällande portfolion, cv:n, LinkedIn, utbildning och tidigare arbetserfarenhet. Efter intervjuerna har jag gjort en litteraturstudie baserat på de ämnen som diskuterats med företagen. Syftet med litteraturstudien är att sammanfatta intervjuernas viktigaste diskussionspunkter, och med hjälp av dem definiera hur man kan förbereda sig för anställningsprocessen på bästa möjliga sätt. Arbetet kan hjälpa andra medianomer som har liknande funderingar kring anställningsprocessen, och ge dem en bättre uppfattning om vad digitala medieföretag tar hänsyn till när de anställer personer för kreativa arbetsroller.