Kohti ikäjohtamista Case Turku Energia
Pasanen, Miia (2021)
Pasanen, Miia
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112120922
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112120922
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli selvittää miten kohdeyrityksen valitun liiketoimintayksikön +55 v. työntekijät kokivat oman työkykynsä. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää mitkä osatekijät siihen vaikuttavat, ja mitkä olivat ikääntymisen positiiviset ja negatiiviset vaikutukset työhön, ja mitä ikääntyneet toivoivat työvuosiltaan ennen eläkkeelle jäämistä. Tutkimuksen tavoitteena haluttiin antaa suosituksia ja perusta kohdeyrityksen mahdollisen ikäohjelman perustamiselle.
Tutkimuksen aineisto koostui teemahaastatteluista, jotka suoritettiin kesäkuun 2021 aikana kohdeyrityksen valitun liiketoimintayksikön henkilöille. Tutkimuksen aineisto analysoitiin käyttäen sekä laadullista että määrällistä tutkimusmenetelmää.
Teoriaosuus tutkimuksessani koostui ikääntymisen määrittelystä, ikääntymisen ilmene-misestä työelämässä sekä työkykyyn liittyvistä osa-alueista erityisesti työkykytalomalliin perustuen. Teoriassa esiteltiin myös ikäjohtaminen käsitteenä sekä käytössä olevia ikäohjelmia eri yrityksissä.
Empiriaosuudessa saatua tutkimustietoa verrattiin teoriaosassa esiteltyyn tietoon. Tut-kimuksen tulokset tukivat teoriatietoa. Ikääntymisen koettiin vaikuttavan työkykyyn enemmän heikkouksina kuin vahvuuksina. Ikääntyneet toivoivat loppu-uralleen jousta-vuutta, eläkekeskusteluja sekä iän ja työkyvyn huomioimista. Iäkkäitä motivoi mieluisa työ sekä hyvä työyhteisö. Kohdeyrityksen ikäohjelmaan sisällyttäisin iäkkäiden työkyvyn tukemista, eläkeinformaation tarjoamista sekä työyhteisön merkityksen vahvistamista. The topic of the thesis was to examine how senior employees, aged 55 years and older, experience their working capability in a selected business unit in the case company and which factors were affecting their ability to work. The advantages and disadvantages of aging in relation to work were examined. In addition, the aim was to find out what seniors expected from their working years before retirement. The aim of the thesis was to give recommendations and the foundation for establishing a possible age management program for the case company.
Research material consisted of thematic interviews that were conducted with senior employees in the chosen business unit in the case company during June 2021. The research material was analyzed using quantitative and qualitative research methods.
The theoretical part of the thesis presented the definition of aging, how aging emerges at work and the sectors of working ability relating to the work ability house model. The theoretical part also described the concept of age management, and the age management practices that are in use in some organizations.
The empirical part of the study compared research information with the information presented in the theoretical part. The results of this study supported information written in the theoretical part of the thesis. Aging was experienced affecting working ability more as weaknesses than strengths. The senior employees’ wishes for the rest the of their career were flexibility, retirement planning and their employer taking age and working capacity into consideration. Senior employees were found to be motivated by enjoyable and meaningful work and a good supporting work community. Case company´s possible age management program should include supporting senior employees working ability, providing information relating to retirement and strengthening the importance of work community.
Tutkimuksen aineisto koostui teemahaastatteluista, jotka suoritettiin kesäkuun 2021 aikana kohdeyrityksen valitun liiketoimintayksikön henkilöille. Tutkimuksen aineisto analysoitiin käyttäen sekä laadullista että määrällistä tutkimusmenetelmää.
Teoriaosuus tutkimuksessani koostui ikääntymisen määrittelystä, ikääntymisen ilmene-misestä työelämässä sekä työkykyyn liittyvistä osa-alueista erityisesti työkykytalomalliin perustuen. Teoriassa esiteltiin myös ikäjohtaminen käsitteenä sekä käytössä olevia ikäohjelmia eri yrityksissä.
Empiriaosuudessa saatua tutkimustietoa verrattiin teoriaosassa esiteltyyn tietoon. Tut-kimuksen tulokset tukivat teoriatietoa. Ikääntymisen koettiin vaikuttavan työkykyyn enemmän heikkouksina kuin vahvuuksina. Ikääntyneet toivoivat loppu-uralleen jousta-vuutta, eläkekeskusteluja sekä iän ja työkyvyn huomioimista. Iäkkäitä motivoi mieluisa työ sekä hyvä työyhteisö. Kohdeyrityksen ikäohjelmaan sisällyttäisin iäkkäiden työkyvyn tukemista, eläkeinformaation tarjoamista sekä työyhteisön merkityksen vahvistamista.
Research material consisted of thematic interviews that were conducted with senior employees in the chosen business unit in the case company during June 2021. The research material was analyzed using quantitative and qualitative research methods.
The theoretical part of the thesis presented the definition of aging, how aging emerges at work and the sectors of working ability relating to the work ability house model. The theoretical part also described the concept of age management, and the age management practices that are in use in some organizations.
The empirical part of the study compared research information with the information presented in the theoretical part. The results of this study supported information written in the theoretical part of the thesis. Aging was experienced affecting working ability more as weaknesses than strengths. The senior employees’ wishes for the rest the of their career were flexibility, retirement planning and their employer taking age and working capacity into consideration. Senior employees were found to be motivated by enjoyable and meaningful work and a good supporting work community. Case company´s possible age management program should include supporting senior employees working ability, providing information relating to retirement and strengthening the importance of work community.