Vuokratyön mahdollisuudet rakennusalalla

Abstract

Yhä useammin rakennusalan työpaikkailmoituksia tarkastellessa käy ilmi, että työntekijää hakeva yritys on henkilöstöpalveluyritys. Rakennusalan yritykset käyttävät vuokratyövoimaa paljon, koska se on nopea keino saada lisätyövoimaa tarvittaessa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kuinka paljon rakennusalan yritykset käyttävät vuokratyövoimaa ja miksi sitä käytetään. Tarkoituksena oli myös selvittää, miten työntekijöiden valinta työtehtäviin tapahtuu sekä mitkä ovat vuokratyön hyvät ja huonot puolet. Työssä tutkittiin edellä mainittuja asioita työntekijän ja työnantajan näkökulmasta. Opinnäytetyössä on käytetty aiheeseen liittyvää kirjallisuutta ja haastateltu vuokratyötä tekeviä työntekijöitä sekä henkilöstöpalveluyrityksien ja käyttäjäyrityksien edustajia.

Haastattelujen perusteella selvisi, että vuokratyövoima on nykypäivänä rakentamisen elinehto ja sen käyttö on laajaa riippumatta käyttäjäyrityksen koosta tai vuokratyöntekijän iästä. Vuokratyövoiman suurimmiksi käytön syiksi mainittiin käyttäjäyritysten omien resurssien puute sekä tarve erikoisosaamista vaativiin tehtäviin. Lisäksi vuokratyövoiman käytön syitä olivat sen helppo saatavuus ja kustannuksiin liittyvät asiat. Yleisimmäksi vuokratyötehtäväksi nousivat kanto-, siivous- ja raivauskeikat sekä muut rakennusapumiehen työt.

Henkilöstöpalveluyritysten edustajat listasivat vuokratyöntekijän valintaan vaikuttavan haettava työtehtävä ja siinä onnistuminen, sekä työntekijän fyysinen kyvykkyys ja positiivinen asenne. Yritykset palkkasivat mielellään jo entuudestaan tuttuja työntekijöitä. Työntekijät kokivat myös tutun yrityksen vaikuttavan positiivisesti töiden vastaanottamiseen ja niiden tekemiseen. Käyttäjäyrityksillä oli mahdollisuus vaikuttaa myös työntekijän valintaan sekä palkkaamiseen omille listoilleen vuokra-ajan päätyttyä. Kokemukset vuokratyöstä olivat kaikkien kolmen osapuolten edustajien mielestä olleet positiivisia, etenkin jos kyseessä oli jo entuudestaan tuttu yritys tai työntekijä. Asia koettiin tärkeäksi työssä onnistumisen kannalta.

Vuokratyön hyviä puolia olivat sen helppous ja vaihtelevuus sekä työntekijöiden ja uuden työpaikan nopea saatavuus. Huonoja puolia olivat epävarmuus säännöllisistä tuloista, työn kestosta sekä työntekijän sitoutuneisuudesta. Kehitettävää löytyi vuokratyöntekijöiden perehdyttämisestä eri työmailla, sillä kaikilla työmailla perehdytykseen ei koettu käytettävän tarpeeksi aikaa, jolloin mahdollisuus työtapaturmille kasvaa.

Looking at job vacancies in the construction industry, it becomes increasingly clear that the company seeking an employee is a recruiting agency. Construction companies use a lot of temporary labor as it is a quick way to get extra labor when needed. The aim of this thesis was to find out how much construction companies use temporary labor and why it is used. The purpose was also to find out how the selection of employees for work tasks happens and what are the pros and cons of temporary work. The thesis is examined from the perspective of the employee and the employer. Related literature has been used in the thesis and employees doing temporary work as well as representatives of recruiting agencies and user companies have been interviewed.

Based on the interviews it was discovered that temporary work is vital for the construction industry and the use of it is widespread regardless of the size of the user company or the age of the temporary worker. The main reasons for using temporary work are the user companies own lack of resources and a need for tasks involving special knowledge. Also, the reasons for using temporary work are its easy availability and cost issues. The most common temporary labour tasks are carrying, cleaning, clearing and other work as a construction helper.

The representatives of the recruiting agency listed some issues which affect the choice of the temporary worker such as how well worker is fitted for the job, succeeds in it, physical appearance, and positive attitude. The companies were happy to hire temporary workers they already knew. Also, the temporary workers thought that the companies they already knew had a positive effect on their work. The user companies also had a possibility to influence the choice of the temporary workers and for listing them after their rental period. Knowing the company or employee was overall perceived as important for succeeding in work.

The pros of temporary work were its accessibility and variability as well as finding new temporary workers quickly and in finding new jobs. The cons of temporary work were its uncertainty about regular income, duration of work and employee engagement. Some improvements were to be done in the orientation of new temporary workers on the construction sites, as it was discovered that not enough time was spent on this issue, which increases the possibilities of accidents at work.