Restonomiopiskelijoiden työhyvinvoinnin tila

Abstract

Tämä opinnäytetyö tarkastelee Tampereen ammattikorkeakoulun restonomiopiskelijoiden työhyvinvoinnin tilaa. Mikä on restonomiopiskelijoiden nykyinen hyvinvoinnin tila sekä miten koronaviruspandemia on vaikuttanut työhyvinvointiin, toimivat tämän tutkimuksen tutkimuskysymyksinä. Tutkimuksen viitekehyksessä perehdyttiin työhyvinvoinnin erilaisiin tekijöihin, majoitus- ja ravitsemusalaan sekä koronaviruspandemian vaikutuksiin. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena ja kysely toteutettiin sähköisenä.

Tutkimuksen tuloksena kävi ilmi, että työhyvinvoinnin tila näillä opiskelijoilla on yleisellä tasolla hyvä. Kyselyyn vastanneita oli 106 henkilöä. Tuloksissa kävi ilmi, että vaikka yleisellä tasolla hyvinvointi on hyvä, on vuorovaikutuksessa ja työilmapiirissa parantamista. Saatiin myös selville, että koronaviruspandemialla oli vaikutusta työhyvinvointiin ja koetettiin, että pandemian aikana työntekijöiden jaksamisesta ei huolehdittu eikä sitä turvattu. Lopputuloksena saatiin aikaa muutama ehdotus, miten vuorovaikutusta voitaisiin työpaikoilla parantaa ja miten työilmapiiriin voitaisiin vaikuttaa positiivisesti ja saada aikaan parempi yhteishenki työpaikoille.

In this thesis, the work well-being of hospitality management students was studied. The state of the hospitality management students work well-being and the impact that coronavirus had had on the work well-being were the main matters being studied. An overview of the factors that affect work well-being in the hospitality and catering industry was provided. Also, some insights of the impact that the coronavirus had had were explored. An online survey was used as a quantitate research method.

The findings of the study indicate that the state of the work well-being of the students was good overall. The number of people that responded to the survey was 106. The findings also shows that even if the overall well-being was good interaction and work atmosphere were in need of improving. It was also found out that the coronavirus had an impact on work well-being and the respondents felt that their well-being was not taken care of or secured. As a result a some suggestions of how to improve interaction and influence work atmosphere positively were created.