Etätyön pelisäännöt Case: Yritys A
Luntamo, Tiina (2021)
Luntamo, Tiina
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112722146
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112722146
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda pelisäännöt etätyölle Yritys A:lle, sekä etätyösopimuspohjan luominen yritykselle. Yrityksessä ei ole aiemmin ollut virallista ohjeistusta tai sopimuskäytäntöä etätyöhön liittyen ja Covid-19 pandemian puhjettua niin Yritys A:ssa, kuin monissa muissakin yrityksissä jouduttiin siirtymään etätyöhön melko valmistautumatta.
Kehittämistyö toteutettiin empiirisenä oikeustutkimuksena ja konstruktiivisella lähestymistavalla. Tutkimusongelmaa lähestyttiin tutustumalla työsuhdetta, työaikaa ja työturvallisuutta koskevaan lainsäädäntöön, oikeuskirjallisuuteen ja oikeustapauksiin, sekä yrityksessä sovellettavaan Avaintyönantajat Ry:n työehtosopimukseen. Näistä lähteistä kartoitettiin nimenomaan etätyötä koskevia kirjauksia.
Yrityksen tahtotilaa selvitettiin teemahaastattelulla ja toimihenkilöiden kokemuksia ja toiveita etätyön suhteen sähköisellä kyselyllä. Sekä teemahaastattelun, että kyselyn kysymykset oli jaoteltu teoriaosuudessa käsiteltyjen lakien mukaisesti ja tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia pelisääntöjä yrityksessä tarvitaan.
Kehittämistyön lopputuloksena syntyi etätyön pelisäännöt Yritys A:lle. Pelisääntöjen pohjana olivat sekä oikeusdogmatiikan, että haastattelun ja kyselyn tulokset. Osana kehittämistyötä syntyi myös malli etätyösopimuksesta.
Kehittämistyö toteutettiin empiirisenä oikeustutkimuksena ja konstruktiivisella lähestymistavalla. Tutkimusongelmaa lähestyttiin tutustumalla työsuhdetta, työaikaa ja työturvallisuutta koskevaan lainsäädäntöön, oikeuskirjallisuuteen ja oikeustapauksiin, sekä yrityksessä sovellettavaan Avaintyönantajat Ry:n työehtosopimukseen. Näistä lähteistä kartoitettiin nimenomaan etätyötä koskevia kirjauksia.
Yrityksen tahtotilaa selvitettiin teemahaastattelulla ja toimihenkilöiden kokemuksia ja toiveita etätyön suhteen sähköisellä kyselyllä. Sekä teemahaastattelun, että kyselyn kysymykset oli jaoteltu teoriaosuudessa käsiteltyjen lakien mukaisesti ja tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia pelisääntöjä yrityksessä tarvitaan.
Kehittämistyön lopputuloksena syntyi etätyön pelisäännöt Yritys A:lle. Pelisääntöjen pohjana olivat sekä oikeusdogmatiikan, että haastattelun ja kyselyn tulokset. Osana kehittämistyötä syntyi myös malli etätyösopimuksesta.