Esimiesten kokemuksia työntekijöiden työkyvyn varhaisesta tuesta
Karkulahti, Ulla (2021)
Karkulahti, Ulla
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112822228
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112822228
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa esimiesten kokemuksia työntekijöiden työkyvyn varhaisesta tuesta ja sen toimivuudesta, ja siitä miten esimiehet puuttuvat työkyvyn heikkenemiseen viidellä Metsä Fibren sahalla Suomessa. Tutkimuksen tavoitteena oli kehittää työntekijöiden saamaa varhaista tukea. Tässä opinnäytetyössä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin yksilöteemahaastatteluilla. Tutkimusaineisto muodostui viiden esimiehen haastatteluista. Haastateltavat olivat toimineet esimiehinä keskimäärin 15,6 vuotta. Haastattelut toteutettiin toukokuussa 2021. Aineisto analysoitiin temaattisella analyysillä.
Teemahaastattelussa nousi 14 teemaa. Pääteemat olivat varhaisen tuen kokemukset, heikentyneen työkyvyn tunnistaminen sekä esimiesten kehitysehdotukset työhön. Varhaisen tuen kokemuksissa korostuivat varhaisen tuen keskustelun merkitys, esimiesten kokemuksia keskusteluista, keskustelua edistävät tekijät, keskustelua haittaavat tekijät, työjärjestelyiden toteuttamisen haasteet sekä Sirius-järjestelmän hyödyt. Heikentyneen työkyvyn tunnistamisessa korostuivat puheeksi oton tärkeys, työkyvyn havainnointia helpottavat tekijät, työkyvyn havainnointia vaikeuttavat tekijät sekä yhteistyön merkitys työterveyshuollon kanssa. Esimiesten kehitysehdotuksissa korostuivat työterveysyhteistyön kehittäminen, varhaisen tuen koulutuksen ja tuen lisääminen, varhaisen tuen keskustelurungon kehittäminen ja esimiesten aikataulutuksen huomioiminen.
Tämän opinnäytetyön tulokset voivat edistää työntekijöiden työkyvyn varhaista tukea ja työterveysyhteistyötä yrityksen ja työterveyshuollon välillä sekä kehittää työterveyspalveluita. Lisäksi tämä antaa tietoa heikentyneen työkyvyn tunnistamisen tärkeydestä myös muiden yritysten esimiehille.
Teemahaastattelussa nousi 14 teemaa. Pääteemat olivat varhaisen tuen kokemukset, heikentyneen työkyvyn tunnistaminen sekä esimiesten kehitysehdotukset työhön. Varhaisen tuen kokemuksissa korostuivat varhaisen tuen keskustelun merkitys, esimiesten kokemuksia keskusteluista, keskustelua edistävät tekijät, keskustelua haittaavat tekijät, työjärjestelyiden toteuttamisen haasteet sekä Sirius-järjestelmän hyödyt. Heikentyneen työkyvyn tunnistamisessa korostuivat puheeksi oton tärkeys, työkyvyn havainnointia helpottavat tekijät, työkyvyn havainnointia vaikeuttavat tekijät sekä yhteistyön merkitys työterveyshuollon kanssa. Esimiesten kehitysehdotuksissa korostuivat työterveysyhteistyön kehittäminen, varhaisen tuen koulutuksen ja tuen lisääminen, varhaisen tuen keskustelurungon kehittäminen ja esimiesten aikataulutuksen huomioiminen.
Tämän opinnäytetyön tulokset voivat edistää työntekijöiden työkyvyn varhaista tukea ja työterveysyhteistyötä yrityksen ja työterveyshuollon välillä sekä kehittää työterveyspalveluita. Lisäksi tämä antaa tietoa heikentyneen työkyvyn tunnistamisen tärkeydestä myös muiden yritysten esimiehille.