Porttityömalli : yhteistoiminnalla tukea työnantajien tarpeisiin sekä nuorten työmarkkinakohtaantoon
Huhtala, Tiina (2021)
Huhtala, Tiina
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112922289
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112922289
Tiivistelmä
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalveluissa kehitteillä olevan Porttityö-mallin toimintaedellytyksiä työnantajien näkökulmasta. Tutkimuksessa oltiin kiinnostuneita, millaisia työmahdollisuuksia yrityksissä on nuorille, millaista tukea työnantajat tarvitsevat työllistääkseen alle 30-vuotiaita nuoria sekä miten Porttityö-malli vastaa näihin tuloksiin.
Tutkimus toteutettiin monimenetelmäisenä tutkimuksena, jossa yhdistettiin kvalitatiiviseen tutkimukseen kvantitatiivista aineistoa. Aineisto kerättiin haastattelemalla nuorten työllistymistä edistäviä hankkeita ympäri Suomea sekä kartoittamalla työnantajien näkemyksiä nuorten työllistämisestä ja työnantajien tuen tarpeista sähköisellä kyselyllä. Saatuja tuloksia verrattiin Porttityö-malliin.
Hankkeiden haastattelut toteutettiin kesällä 2021 yhteensä seitsemälle erilaiselle hankkeelle ympäri Suomea. Kysely lähetettiin noin 3500 yritykselle, painopisteenä olivat pääasiassa pirkanmaalaiset työnantajat. Tutkimuksen aineistot analysoitiin aineistolähtöisellä sisällön analyysillä sekä tulkitsemalla määrällisen aineiston taulukoita.
Tulosten mukaan työnantajien tärkeimpiä tuen tarpeita ovat yhteistoiminnan sekä taloudellisen tuen tarpeet. Nuorille suunnatut työmahdollisuudet yrityksissä keskittyvät erityisesti osa-aikatyöhön sekä sesonkiluonteisuuteen ja tehtävien vaativuustaso kohdistuu pääsääntöisesti suorittavaan työhön sekä digitaalisten keinojen hyödyntämiseen. Tulosten perusteella Porttityö-mallilla voidaan tukea työnantajien tuen tarpeita monipuolisesti yhteistoiminnan keinoin, jossa kolmikantaisella yhteistyöllä tuetaan samanaikaisesti yritysten tarpeita sekä nuorten osallisuutta työmarkkinoilla.
Toteutettu tutkimus antaa viitteitä tutkia tarkemmin nuorten työllistymiseen vaikuttavia tekijöitä sekä miten nuorten osallisuus työmarkkinoilla näkyy. Näiden lisäksi Porttityö-mallin vaikuttavuutta julkisen talouden näkökulmasta on oleellista tutkia sekä Nuorisotakuun toteutumista yrityksissä.
Tutkimus toteutettiin monimenetelmäisenä tutkimuksena, jossa yhdistettiin kvalitatiiviseen tutkimukseen kvantitatiivista aineistoa. Aineisto kerättiin haastattelemalla nuorten työllistymistä edistäviä hankkeita ympäri Suomea sekä kartoittamalla työnantajien näkemyksiä nuorten työllistämisestä ja työnantajien tuen tarpeista sähköisellä kyselyllä. Saatuja tuloksia verrattiin Porttityö-malliin.
Hankkeiden haastattelut toteutettiin kesällä 2021 yhteensä seitsemälle erilaiselle hankkeelle ympäri Suomea. Kysely lähetettiin noin 3500 yritykselle, painopisteenä olivat pääasiassa pirkanmaalaiset työnantajat. Tutkimuksen aineistot analysoitiin aineistolähtöisellä sisällön analyysillä sekä tulkitsemalla määrällisen aineiston taulukoita.
Tulosten mukaan työnantajien tärkeimpiä tuen tarpeita ovat yhteistoiminnan sekä taloudellisen tuen tarpeet. Nuorille suunnatut työmahdollisuudet yrityksissä keskittyvät erityisesti osa-aikatyöhön sekä sesonkiluonteisuuteen ja tehtävien vaativuustaso kohdistuu pääsääntöisesti suorittavaan työhön sekä digitaalisten keinojen hyödyntämiseen. Tulosten perusteella Porttityö-mallilla voidaan tukea työnantajien tuen tarpeita monipuolisesti yhteistoiminnan keinoin, jossa kolmikantaisella yhteistyöllä tuetaan samanaikaisesti yritysten tarpeita sekä nuorten osallisuutta työmarkkinoilla.
Toteutettu tutkimus antaa viitteitä tutkia tarkemmin nuorten työllistymiseen vaikuttavia tekijöitä sekä miten nuorten osallisuus työmarkkinoilla näkyy. Näiden lisäksi Porttityö-mallin vaikuttavuutta julkisen talouden näkökulmasta on oleellista tutkia sekä Nuorisotakuun toteutumista yrityksissä.