Työhyvinvoinnin vaikutus työntekijöiden sitoutumiseen
Hautala, Benjami; Isomäki, Jesse (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112922480
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112922480
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten työhyvinvointi vaikuttaa henkilöstön sitoutumiseen. Kohdeyrityksenä oli Eezy Henkilöstöpalveluiden Seinäjoen tiimi, jolle toteutettiin työhyvinvointikysely.
Teoriaosuus koostuu kahdesta luvusta, joita ovat työhyvinvointi ja sitouttaminen. Työhyvinvointi-osuudessa käsitellään työhyvinvointia käsitteenä, työhyvinvoinnin portaita, työhyvinvointipääomaa, työhyvinvoinnin johtamista sekä miten työhyvinvointia voidaan mitata. Toinen teoriaosuus koostuu henkilöstön sitouttamisesta. Osuudessa käsitellään sitouttamista henkilöstöjohtamisen osa-alueiden sekä motivaation näkökulmasta.
Teoriaosuuden jälkeen on opinnäytetyön tutkimuksen toteuttaminen: tutkimusmenetelmien esittely sekä tulosten analysointi. Tutkimus toteutettiin määrällisenä ja laadullisena tutkimuksena hyödyntäen Webropol-työkalua.
Tutkimuksen tuloksista voitiin havaita, että työhyvinvointi on hyvällä tasolla ja siihen panostetaan kohdeyrityksessä onnistuneesti. Tuloksista huomattiin korkea sitoutumisen taso sekä motivoitunut työyhteisö. Työyhteisö ja sen hyvä ilmapiiri korostuivat tutkimuksessa edukseen. Vastausten perusteella näillä oli suuri vaikutus henkilöstön työhyvinvointiin ja sitoutumiseen.
Teoriaosuus koostuu kahdesta luvusta, joita ovat työhyvinvointi ja sitouttaminen. Työhyvinvointi-osuudessa käsitellään työhyvinvointia käsitteenä, työhyvinvoinnin portaita, työhyvinvointipääomaa, työhyvinvoinnin johtamista sekä miten työhyvinvointia voidaan mitata. Toinen teoriaosuus koostuu henkilöstön sitouttamisesta. Osuudessa käsitellään sitouttamista henkilöstöjohtamisen osa-alueiden sekä motivaation näkökulmasta.
Teoriaosuuden jälkeen on opinnäytetyön tutkimuksen toteuttaminen: tutkimusmenetelmien esittely sekä tulosten analysointi. Tutkimus toteutettiin määrällisenä ja laadullisena tutkimuksena hyödyntäen Webropol-työkalua.
Tutkimuksen tuloksista voitiin havaita, että työhyvinvointi on hyvällä tasolla ja siihen panostetaan kohdeyrityksessä onnistuneesti. Tuloksista huomattiin korkea sitoutumisen taso sekä motivoitunut työyhteisö. Työyhteisö ja sen hyvä ilmapiiri korostuivat tutkimuksessa edukseen. Vastausten perusteella näillä oli suuri vaikutus henkilöstön työhyvinvointiin ja sitoutumiseen.