Koronapandemian vaikutus hoitajien työhyvinvointiin : tehostetussa palveluasumisessa ja työterveyshuollossa

Abstract

Koronapandemia on aiheuttanut hoitotyössä nopean muutoksen ja työstä selviytyminen on vaatinut uusia toimintatapoja. Uusien toimintatapojen sisäistäminen ja käyttöön ottaminen voi aiheuttaa kuormittumisen kokemuksia. Opinnäytetyössä selvitetään, miten tämä muutos on vaikuttanut hoitajien kokemaan työhyvinvointiin sekä työyhteisön hyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena on saada tietoa koronapandemian vaikutuksesta hoitajien työhyvinvointiin ja työyhteisön hyvinvointiin sekä mitkä tekijät ovat vaikuttaneet työhyvinvointiin.

Tutkimuskysymyksinä olivat, miten hoitaja määrittelee työhyvinvoinnin sekä miten korona vaikuttaa hoitajan ja työyhteisön hyvinvointiin sekä mikä on hoitajan ja työyhteisön hyvinvoinnin tila tutkimushetkellä. Lisäksi haluttiin ottaa selvää, näkyykö muutoksen kokemuksessa kriisille tyypillisiä ilmiöitä ja näkyykö kuormittumisen kokemuksessa muutosta ajan kuluessa. Tutkimus toteutettiin laadullisella tutkimusotteella. Tutkimusaineisto kerättiin kahden työyhteisön ryhmämuotoisilla teemahaastatteluilla.

Hoitajien määrittelemänä työhyvinvointi koostuu ammattitaidosta, johtamisesta ja lisäksi työhyvinvointiin vaikuttavat myös työyhteisö sekä työn tekemisen puitteet. Korona oli vaikuttanut hoitajien omaan työhyvinvointiin ja työyhteisön hyvinvointiin positiivisesti ja negatiivisesti. Nämä ilmiöt näkyivät työn tekemiseen liittyvinä asioina ja kokemuksena työstä. Hoitajien tutkimusaikaisessa työhyvinvoinnissa tuli esille hyvinvointia edistäviä ja hyvinvointia kuormittavia asioita.

Tutkimustulosten perusteella todettiin, että koronapandemia oli vaikuttanut työssä selviytymiseen ja työssä jaksamiseen tutkittavien organisaatioiden työyhteisöissä. Vaikutukset näyttäytyivät pääsääntöisesti lisäävän hoitajien kuormituksen tunnetta, vaikkakin myös positiivisia vaikutuksia tuloksissa tuli esille. Kriisiteorian mukaisia vaiheita tuloksista ei pystytty erottelemaan. Kuitenkin uudelleensuuntautuminen oli nähtävissä hoitajien tämänhetkisen työhyvinvoinnin kokemuksessa. Opinnäytetyön tekijät ehdottivat molempiin työyhteisöihin korona-aikaisen tunnetilojen käsittelyä. Ehdotuksena oli myös, että työyhteisöissä haettaisiin yhdessä keinoja työssä jaksamisen tukemiseksi ja lisäämiseksi.

The whole world was shaken by the COVID-19 pandemic in 2020. Due to the pandemic, the healthcare facilities had to adapt to the situation. This thesis handles the covid-pandemic that has brought along rapid transformation in working life. The emergence of work has required new methods. These new methods require new ways to work, and they can cause psychosocial strain.

The purpose of this bachelor’s thesis was to investigate how the covid-pandemic has affected the well-being of nurses and the work community. The aim of this bachelor’s thesis was to find out how the well-being of nurses and the work community has hanged and what elements had influenced on the well-being of the employees.

The data used in this study was collected from the nurses working in the intensive supported accommodation and occupational health care. The data was collected as a theme group interview. The resulting data was analysed with content analysis.

The results showed that the covid-pandemic had influenced the emergence and managing at work. The impression was that the stress was increasing although positive results were evident.

The results that were found recommend discussion on the well-being in both work communities. The themes could be coping and supporting at work and what methods can be used to increase well-being at work.