Könsroller i bokföringsbranschen

Abstract

Syftet med forskningen var att undersöka varför majoriteten av bokförarna i Finland är kvinnor, samt varför männen ändå ofta verkar inneha de högre positionerna i denna bransch.

Finland har en av Europas mest könsuppdelade arbetsmarknader. Det är inte bara branscherna som är uppdelade enligt kön utan även arbetsuppgifterna och ställningarna på arbetsplatserna varierar enligt kön. I nuläget är det endast 31,5 % av kvinnorna i Finland som når chefspositioner. Detta syns tydligt i bokföringsbranschen där en övervägande majoritet av bokförarna är kvinnor men männen oftare når chefspositioner.

Arbetets teoridel granskar bland annat bokföringsyrkets historia, könsroller på arbetsmarknaden samt vad som förväntas av en manlig och en kvinnlig ledare. Metoden som används i arbetet belyser forskningsfrågorna ur tre synvinklar: ledningens, arbetstagarnas och allmänhetens. I arbetet har olika ledare för de största österbottniska bokföringsbyråerna, arbetstagare på bokföringsbyrå, samt allmänheten utan koppling till bokföringsbyrå fått uttrycka sina personliga åsikter om forskningsfrågorna.

Resultatet av arbetet klargör att män väljer andra mansdominerade branscher eller högre positioner inom redovisningsyrket framför bokföringsyrket på grund av lönenivå, stigman, könsroller och könsrelaterade egenskaper. Kvinnorna, å andra sidan, lyser med sin frånvaro på toppen på grund av traditionella värderingar, vilja, familjeansvar, riskbenägenhet och tidsbrist.

Suomessa on yksi Euroopan sukupuolittuneimmista työmarkkinoista. Sukupuolen mukaan jaoteltujen alojen lisäksi myös työtehtävät ja työpaikat vaihtelevat sukupuolen mukaan. Tällä hetkellä vain 31,5 % Suomen naisista päätyy esimiesasemaan. Tämä näkyy selvästi kirjanpitoalalla, jossa suurin osa kirjanpitäjistä on naisia, mutta miehet pääsevät useammin esimiesasemaan.

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miksi suurin osa suomalaisista kirjanpitäjistä on naisia, ja miksi miehillä näyttää kuitenkin olevan usein ylempi asema tällä alalla.

Työn teoriassa tarkastellaan muun muassa kirjanpitoammatin historiaa, työmarkkinoiden sukupuolirooleja sekä sitä, mitä mies- ja naisjohtajalta odotetaan. Työssä käytetty menetelmä tarkastaa tutkimuskysymyksiä kolmesta eri näkökulmasta: johdon, työntekijöiden ja kansalaisten näkökulmasta. Pohjanmaan suurimpien kirjanpitotoimistojen johtajat, kirjanpitotoimiston työntekijät sekä yleisö, jolla ei ole yhteyttä kirjanpitotoimistoon, ovat saaneet ilmaista henkilökohtaisia näkemyksiään tutkimuskysymyksistä.

Työn tulos selventää, että miehet valitsevat palkkatason, stigman, sukupuoliroolien ja sukupuoleen liittyvien ominaisuuksien vuoksi muita miesvaltaisia aloja tai kirjanpitoammatin korkeampia positioita kirjanpitoammatin edelle. Toisaalta naiset loistavat poissaolollaan kärjessä perinteisten arvojen, tahdon, perhevastuun, riskialttiuden ja ajanpuutteen vuoksi.

Finland has one of Europe's most gender-segregated labor markets. It is not only the industries that are divided according to gender, but also the tasks and positions in the workplaces vary according to gender. At present, only 31.5 % of women in Finland reach managerial positions. This can clearly be seen in the accounting industry, where the vast majority of accountants are women, but men more often reach managerial positions.

The purpose of the research was to investigate why the majority of accountants in Finland are women, and why men still often seem to hold the higher positions in this industry.

The theoretical part of the work examines, among other things, the history of the accounting profession, gender roles in the labor market and what is expected of a male and a female leader. The method used in the work sheds light on the research questions from three points of view: that of management, employees, and the general public. In the work, various leaders of the largest ostrobothnian accounting firms, employees of accounting firms, and the general public without connection to accounting firms have been able to express their personal opinions on the research questions.

The results of the work clarify that men choose other male-dominated industries or higher positions in the accounting profession over the accounting profession due to salary level, stigma, gender roles and gender-related characteristics. Women, on the other hand, shine with their absence at the top due to traditional values, will, family responsibilities, risk-taking and lack of time.