Könsroller i bokföringsbranschen
Sten, Gabriella (2021)
Sten, Gabriella
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112922496
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112922496
Tiivistelmä
Suomessa on yksi Euroopan sukupuolittuneimmista työmarkkinoista. Sukupuolen mukaan jaoteltujen alojen lisäksi myös työtehtävät ja työpaikat vaihtelevat sukupuolen mukaan. Tällä hetkellä vain 31,5 % Suomen naisista päätyy esimiesasemaan. Tämä näkyy selvästi kirjanpitoalalla, jossa suurin osa kirjanpitäjistä on naisia, mutta miehet pääsevät useammin esimiesasemaan.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miksi suurin osa suomalaisista kirjanpitäjistä on naisia, ja miksi miehillä näyttää kuitenkin olevan usein ylempi asema tällä alalla.
Työn teoriassa tarkastellaan muun muassa kirjanpitoammatin historiaa, työmarkkinoiden sukupuolirooleja sekä sitä, mitä mies- ja naisjohtajalta odotetaan. Työssä käytetty menetelmä tarkastaa tutkimuskysymyksiä kolmesta eri näkökulmasta: johdon, työntekijöiden ja kansalaisten näkökulmasta. Pohjanmaan suurimpien kirjanpitotoimistojen johtajat, kirjanpitotoimiston työntekijät sekä yleisö, jolla ei ole yhteyttä kirjanpitotoimistoon, ovat saaneet ilmaista henkilökohtaisia näkemyksiään tutkimuskysymyksistä.
Työn tulos selventää, että miehet valitsevat palkkatason, stigman, sukupuoliroolien ja sukupuoleen liittyvien ominaisuuksien vuoksi muita miesvaltaisia aloja tai kirjanpitoammatin korkeampia positioita kirjanpitoammatin edelle. Toisaalta naiset loistavat poissaolollaan kärjessä perinteisten arvojen, tahdon, perhevastuun, riskialttiuden ja ajanpuutteen vuoksi.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miksi suurin osa suomalaisista kirjanpitäjistä on naisia, ja miksi miehillä näyttää kuitenkin olevan usein ylempi asema tällä alalla.
Työn teoriassa tarkastellaan muun muassa kirjanpitoammatin historiaa, työmarkkinoiden sukupuolirooleja sekä sitä, mitä mies- ja naisjohtajalta odotetaan. Työssä käytetty menetelmä tarkastaa tutkimuskysymyksiä kolmesta eri näkökulmasta: johdon, työntekijöiden ja kansalaisten näkökulmasta. Pohjanmaan suurimpien kirjanpitotoimistojen johtajat, kirjanpitotoimiston työntekijät sekä yleisö, jolla ei ole yhteyttä kirjanpitotoimistoon, ovat saaneet ilmaista henkilökohtaisia näkemyksiään tutkimuskysymyksistä.
Työn tulos selventää, että miehet valitsevat palkkatason, stigman, sukupuoliroolien ja sukupuoleen liittyvien ominaisuuksien vuoksi muita miesvaltaisia aloja tai kirjanpitoammatin korkeampia positioita kirjanpitoammatin edelle. Toisaalta naiset loistavat poissaolollaan kärjessä perinteisten arvojen, tahdon, perhevastuun, riskialttiuden ja ajanpuutteen vuoksi.