Kraftkvart med chefen - ett verktyg för välbefinnande på arbetsplatsen
Sretenovic, Mikaela; Malmberg, Disa (2021)
Sretenovic, Mikaela
Malmberg, Disa
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021113022704
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021113022704
Tiivistelmä
Allt mer forskning pekar på att ledarskap har en stor betydelse och påverkan på anställdas välmående och därför krävs det en ledarskapsutveckling som fokuserar på välmående och arbetshälsa. Personalens sjukfrånvaro kostar för arbetsgivaren flera miljarder euro per år och enligt undersökningar korrelerar sjukfrånvaro med svag ledarförmåga.
Syftet med examensarbetet är att beskriva ledarens tankar om vårt självutvecklade lösningsfokuserade verktyg Kraftkvart. Målet är att utveckla ett pilotverktyg utifrån vetenskapliga fakta som kan hjälpa ledare inom social- och hälsovården att reducera sjukfrånvaro kopplad till psykisk ohälsa och för att utreda hurdana lösningar behöver ledaren för att påverka medarbetarens sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa. Hur anser ledaren att Kraftkvart som metod kunde fungera som ett eventuellt arbetsverktyg? I vårt arbete har vi gjort en kvalitativ forskning där vi har samlat in och analyserat tidigare forskning och studier som bakgrundsteori för vår metod. För att få in data angående huruvida denna metod skulle användas av ledare eller om den överhuvudtaget anses behövas använder vi oss av en kvalitativ enkät som skickades ut till ledare inom social – och hälsovården. Samplet var 17 personer, varav 9 personer svarade. Flera av deltagarna kände att psykiska problem bland personalen var svåra att få grepp om och därför är det svårt att kartlägga huruvida sjukfrånvaron beror på psykisk ohälsa. Förmännen var dock måna om att hjälpa sin personal med psykisk ohälsa, både sådana problem som härstammar från arbetsplatsen eller från det privata livet. Deltagarna ansåg att Kraftkvart som verktyg kan förebygga sjukfrånvaro under rätt omständigheter, så som tillräckligt med resurser och tid för att förverkliga verktyget på deras arbetsplats.
Syftet med examensarbetet är att beskriva ledarens tankar om vårt självutvecklade lösningsfokuserade verktyg Kraftkvart. Målet är att utveckla ett pilotverktyg utifrån vetenskapliga fakta som kan hjälpa ledare inom social- och hälsovården att reducera sjukfrånvaro kopplad till psykisk ohälsa och för att utreda hurdana lösningar behöver ledaren för att påverka medarbetarens sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa. Hur anser ledaren att Kraftkvart som metod kunde fungera som ett eventuellt arbetsverktyg? I vårt arbete har vi gjort en kvalitativ forskning där vi har samlat in och analyserat tidigare forskning och studier som bakgrundsteori för vår metod. För att få in data angående huruvida denna metod skulle användas av ledare eller om den överhuvudtaget anses behövas använder vi oss av en kvalitativ enkät som skickades ut till ledare inom social – och hälsovården. Samplet var 17 personer, varav 9 personer svarade. Flera av deltagarna kände att psykiska problem bland personalen var svåra att få grepp om och därför är det svårt att kartlägga huruvida sjukfrånvaron beror på psykisk ohälsa. Förmännen var dock måna om att hjälpa sin personal med psykisk ohälsa, både sådana problem som härstammar från arbetsplatsen eller från det privata livet. Deltagarna ansåg att Kraftkvart som verktyg kan förebygga sjukfrånvaro under rätt omständigheter, så som tillräckligt med resurser och tid för att förverkliga verktyget på deras arbetsplats.