Aineettoman palkitsemisen vaikutus työmotivaatioon

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkitaan palkanlaskijoiden ja palkka-asiantuntijoiden näkemyksiä aineettomien palkitsemismuotojen vaikutuksesta heidän työmotivaatioonsa. Aineeton palkitseminen pitää sisällään palkitsemismuotoja, jotka eivät ole mitattavissa rahassa. Opinnäytetyön pohjana toimi kirjoittajan oma mielenkiinto aihetta kohtaan sekä oma näkemys siitä, että aineettomat palkitsemismuodot voivat motivoida enemmän kuin raha.

Tutkimuskysymyksenä oli selvittää, millainen vaikutus aineettomalla palkitsemisella on kohdehenkilöiden työmotivaatioon. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimuksen pääkysymystä lähdettiin lähestymään kolmen alatutkimuskysymyksen kautta. Nämä kysymykset käsittelivät sitä, millainen merkitys aineettoman palkitsemisen eri muodoilla on kohdehenkilöiden työmotivaatioon, miten merkityksellisinä kohdehenkilöt kokevat aineettomat ja aineelliset palkitsemismuodot suhteessa toisiinsa työelämän erilaisissa valintatilanteissa sekä mikä on kaikkein vaikuttavin motivaatiotekijä.

Tutkimuksen teoriaosuudessa käydään läpi työmotivaatiota sekä kokonaispalkitsemista. Työmotivaation osalta viitekehyksessä käsitellään itseohjautuvuusteoriaa, sisäistä- ja ulkoista motivaatiota sekä työmotivaation merkitystä ja vaikutusta suoritukseen. Kokonaispalkitseminen jaetaan viitekehyksessä aineettomaan ja aineelliseen palkitsemiseen.

Tutkimusaineisto kerättiin toukokuun 2021 aikana Webropol -kysely- ja raportointityökalun avulla. Kyselylomake sisälsi seitsemän avointa kysymystä sekä viisi numeerista kysymystä. Tulosten analysoinnissa käytettiin pääsääntöisenä analyysimenetelmänä sisällönanalyysiä.

Tutkimustulosten mukaan ei ole selkeästi yhtä tekijää, joka motivoisi yli muiden, koska kaikki motivaatiotekijät ovat hyvin henkilökohtaisia ja työntekijän oma elämäntilanne ja arvot ratkaisevat. Voidaan kuitenkin todeta, että aineettomilla palkitsemismuodoilla on suuri merkitys kohdehenkilöiden työmotivaatioon. Aineettoman palkitsemisen muodoista työ itsessään koettiin yhdeksi motivoivimmaksi tekijäksi, mutta rinnalle nousi vahvasti myös aineellinen palkitseminen rahapalkan muodossa. Työelämän erilaisissa valintatilanteissa aineettomilla ja aineellisilla palkitsemismuodoilla oli lähes yhtä suuri merkitys, mutta työpaikan vaihtoon syynä oli useimmin puutteet rahallisessa palkitsemisessa.