Motivoitumisesta onnistumiseen

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia ihmisten työelämään vaikuttavia motivaatiotekijöitä sekä kuvata tyytyväisyyttä niihin liittyvän panostamisen osalta. Ymmärtämällä motivaatiotekijöitä tai niihin liittyviä kehityskohteita, on yrityksen mahdollisuus muokata omaan toimintaansa ja sitä kautta parantaa tekemisen tuottavuutta, kun tavoitellaan yhteistä päämäärää. Yhteisen päämäärän tavoittelemiseen liittyvä muutos on myös helpompi käsittää ja sitä kautta muutosjohtamisesta tulee helpompaa ja prosessista nopeampaa. Koska toimiala on voimakkaassa muutoksessa sähköistymisen, tekoälyn ja robotiikan lisääntyessä, on tärkeää, että muutokset saadaan nopeammin vietyä läpi ja parhaimmillaan parannetaan työntekijöiden tyytyväisyyttä työtyytyväisyyttä mitattaessa. Opinnäytetyö on tuotettu yritykselle X, eikä yrityksen nimeä tulla tuomaan opinnäytetyön sisällössä ilmi. Tulokset on käsitelty anonyymisti, eikä tietoa vastaajista ole missään rekisteröitynä. Tuloksien osalta on nostettu neljä erityistä aihealuetta esille ja kolmelle kyseisistä aihealueista on laadittu toiminnalisia suosituksia tai jatkotoimenpiteitä. Nämä kolme aihealuetta ovat 1. työn joustavuus ja mahdollisuus vaikuttaa siihen, 2. Toimenkuva ja urapolku sekä 3. Arvostuksen tunne. Näiden aiheiden osalta on kuvattu esimerkiksi uusi palkitsemiseen liittyvä rakenne sekä mahdollinen OKR-mallin osittainen tuonti osaksi yrityksen strategian jalkautusta.

Avainsanat Motivaatio, muutosjohtaminen, käyttäytyminen Sivut 79 sivua ja liitteitä 3 sivua