Vastuuvirkamiesmallin käyttöönoton kokemuksia Kylmäkosken vankilassa

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten Kylmäkosken vankilan vartijat ovat kokeneet vastuuvirkamiesmallin käyttöönoton. Opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää vartijoiden suhtautuminen vastuuvirkamiesmalliin työmuotona. Työn tavoitteena oli saada tietoa, miten vastuuvirkamiesmallin käyttöönotto on käynnistynyt Kylmäkosken vankilassa ja miten vartijat ovat sen kokeneet. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmänä oli kaksi ryhmäteemahaastattelua. Ryhmäteemahaastattelut toteutettiin toukokuussa 2021 Kylmäkosken vankilassa. Kerätty aineisto on analysoitu sisällönanalyysillä. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys pohjautuu kuntoutukseen, vanki-työntekijäsuhteeseen rikosseuraamusalalla, lähityöhön, vastuuvirkamiesmalliin ja sosiaaliseen tukeen rikosseuraamusalalla.

Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että vastuuvirkamiesmallin mukainen työskentely ei ole vielä käynnistynyt kokonaisvaltaisesti Kylmäkosken vankilassa. Tuloksista tuli esille, ettei vartijoiden työnkuva ole oleellisesti muuttunut vastuuvirkamieheksi nimeämisen jälkeen. Vastuuvirkamiesmallin mukaista työskentelyä haastaa resurssipula sekä vartijoiden kokema ristiriita valvonnan ja kurinpidollisten työtehtävien sekä vangin kanssa kahdenkeskisen syvällisemmän työn välillä. Työaika kuluu perustyön toteuttamiseen, eikä aikaa jää toteuttaa syvällisempää vastuuvirkamiestyöskentelyä.

Tulosten perusteella Kylmäkosken vankilan vartijat kokivat tehneensä lähityötä jo pitkään. Käsitys vastuuvirkamiesmallin mukaisesta työskentelystä ja sen toimenkuvasta oli jäänyt vartijoille epäselväksi. Vastuuvirkamiesmalliin kaivataan lisää perehdytystä, jolloin työnkuvakin selkiytyy. Opinnäytetyön tuloksia voi hyödyntää vastuuvirkamiesmallin kehittämisessä ja työmuodon kokonaisvaltaisessa jalkauttamisessa Kylmäkosken vankilassa.

The purpose was to find out how Kylmäkoski prison guards have experienced introduction of the contact office model. The aim was to get information on how introduction of the contact officer model has started in Kylmäkoski prison and how the guards have experienced it.

The study was qualitative in nature, and the data wew collected through thematic interviews. Two group interviews were conducted in May 2021. The material using content analysis.

The contact officer model work has not yet started holistically in Kylmäkoski prison. Results also showed that the guard´s job description has not substantially changed after being appointed as a contact officer.

The contact officer model is challenged by lack of resources and role conflict between supervision and disciplinary duties. Working time is spent for basic duties and there is no time left for do deeper contact officer work.

Based on the results, guards felt that they had been working as contact work for a long time. Understanding of the work of a contact officer and its job description had remained unclear.

More familiarization is needed with the contact officer model, which also clarifies job description. The results can be used to develop the role of the contact officer model and the form of work in Kylmäkoski prison.