Työhyvinvoinnin merkitys-TYKY-päivä SEO:n henkilökunnalle
Uutela, Nea-Emilia (2021)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120523848
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120523848
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda toimiva työkykyä ylläpitävä päivä eli TYKY-päivä Koski TL SEO:n henkilökunnalle. Tämä SEO kulkee myös nimellä Kosken Autohuolto Oy ja esiintyy työssäkin molemmilla nimillä. Työssä suunniteltiin ja toteutettiin työkykyä ylläpitävä päivä sekä käytiin läpi siihen liittyvää teoriaa. Päivä toteutettiin yhteistyössä työntekijöiden sekä esihenkilön kanssa. Tämä työ on toteutettu toiminnallisena opinnäytetyönä, jolloin työllä on oma tutkimustehtävänsä sekä sitä tukevia tutkimuskysymyksiä.
Työssä avasin käsitteitä kuten työkykyä ylläpitävä toiminta, sekä työhyvinvointi ja sen ylläpito. Kerroin mitä eroa on näillä kahdella sekä kuinka niitä toteutetaan työyhteisössä. Tapahtumajärjestäminen on käyty läpi tekstissä siitä lähtien, miksi tapahtuma järjestetään, miten turvallisuudesta huolehditaan sekä mitä tapahtui tapahtumille pandemian aikana.
Toiminnallisen työn toteutustavan lisäksi käytin laadullista tutkimusmenetelmää tiedonhakuna. Tutkin erilaisia kirjallisia lähteitä sekä paljon internetistä löytyvää tietoa, joka oli luotettavaa. Laadullisen tiedonhaun tukena käytin myös haastatteluja, jotka suoritin esihenkilölle sekä työntekijöille.
Työ vie lukijan sisälle aiheeseen mitä vaadittiin toimivan TYKY-päivän järjestämiseen sekä mitä ylipäätään on työhyvinvointi ja kuka sitä ylläpitää. Työstä löytyy tarvittava tieto tapahtumajärjestämisen aloitukseen sekä ennen sitä vastattaviin kysymyksiin. Päivän järjestämisestä voi yritykset kuin niin työntekijätkin saada ideoita omien työkykyä ylläpitävien päivien järjestykseen. Työstä saa myös tietoa siitä millainen toiminta työyhteisössä yleensäkin kannattaa, jotta työympäristöä saadaan parannettua.
Työssä avasin käsitteitä kuten työkykyä ylläpitävä toiminta, sekä työhyvinvointi ja sen ylläpito. Kerroin mitä eroa on näillä kahdella sekä kuinka niitä toteutetaan työyhteisössä. Tapahtumajärjestäminen on käyty läpi tekstissä siitä lähtien, miksi tapahtuma järjestetään, miten turvallisuudesta huolehditaan sekä mitä tapahtui tapahtumille pandemian aikana.
Toiminnallisen työn toteutustavan lisäksi käytin laadullista tutkimusmenetelmää tiedonhakuna. Tutkin erilaisia kirjallisia lähteitä sekä paljon internetistä löytyvää tietoa, joka oli luotettavaa. Laadullisen tiedonhaun tukena käytin myös haastatteluja, jotka suoritin esihenkilölle sekä työntekijöille.
Työ vie lukijan sisälle aiheeseen mitä vaadittiin toimivan TYKY-päivän järjestämiseen sekä mitä ylipäätään on työhyvinvointi ja kuka sitä ylläpitää. Työstä löytyy tarvittava tieto tapahtumajärjestämisen aloitukseen sekä ennen sitä vastattaviin kysymyksiin. Päivän järjestämisestä voi yritykset kuin niin työntekijätkin saada ideoita omien työkykyä ylläpitävien päivien järjestykseen. Työstä saa myös tietoa siitä millainen toiminta työyhteisössä yleensäkin kannattaa, jotta työympäristöä saadaan parannettua.