Henkilöstötilinpäätös R. A. Wickholm Oy
Koponen, Taina (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120423797
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120423797
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on tehdä henkilöstötilinpäätös R. A. Wickholm Oy:lle. Yritys on rakennusalan yritys, joka tekee talotekniikkaurakointia ja LVIS-töitä asiakkaille. Tutkimusongelmana on selvittää, minkälainen henkilöstötilinpäätösraportti palvelee parhaiten toimeksiantajayritystä. Toimeksiantajayritys toivoi, että lopullinen raportti on ulkoasultaan selkeä ja helppolukuinen. Tavoitteena oli, että raportista voisi hahmottaa helposti henkilöstön nykytilan sekä mahdolliset kehityskohteet. Henkilöstötilinpäätös on tehty yrityksen näkökulmasta.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään henkilöstötilinpäätökseen liittyviä käsitteitä. Teoriaosuus alkaa tilinpäätöksen käsitteen käsittelyllä, jatkuu siitä henkilöstötilinpäätöksen käsitteen kautta henkilöstöjohtamiseen ja työhyvinvointiin.
Materiaali henkilöstötilinpäätökseen tuli toimeksiantajayritykseltä sähköisessä muodossa ja apuvälineenä materiaalin keruuseen tutkimusmenetelmänä toimi kyselytutkimus. Henkilöstökyselyjä tehtiin kaksi, joista toinen oli tarkoitettu esimiehille ja toinen työntekijöille.
R. A. Wickholm Oy:n henkilöstötilinpäätösraportista voidaan yleisesti todeta, että yrityksellä menee henkilöstökulujen osalta hyvin, tuloslaskelma jää plussalle kulujen vähennyksen jälkeen. Vaihtuvuus on hyvin pientä suhteessa henkilökunnan määrään, tästä voidaan päätellä työntekijöiden viihtyvän siellä. Sairauspoissaoloprosentti on hyvin pieni.
Asiasanat: henkilöstötilinpäätös, henkilöstöjohtaminen, työhyvinvointi
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään henkilöstötilinpäätökseen liittyviä käsitteitä. Teoriaosuus alkaa tilinpäätöksen käsitteen käsittelyllä, jatkuu siitä henkilöstötilinpäätöksen käsitteen kautta henkilöstöjohtamiseen ja työhyvinvointiin.
Materiaali henkilöstötilinpäätökseen tuli toimeksiantajayritykseltä sähköisessä muodossa ja apuvälineenä materiaalin keruuseen tutkimusmenetelmänä toimi kyselytutkimus. Henkilöstökyselyjä tehtiin kaksi, joista toinen oli tarkoitettu esimiehille ja toinen työntekijöille.
R. A. Wickholm Oy:n henkilöstötilinpäätösraportista voidaan yleisesti todeta, että yrityksellä menee henkilöstökulujen osalta hyvin, tuloslaskelma jää plussalle kulujen vähennyksen jälkeen. Vaihtuvuus on hyvin pientä suhteessa henkilökunnan määrään, tästä voidaan päätellä työntekijöiden viihtyvän siellä. Sairauspoissaoloprosentti on hyvin pieni.
Asiasanat: henkilöstötilinpäätös, henkilöstöjohtaminen, työhyvinvointi