Henkinen johtaminen ja henkisen johtajan edellytykset
Katajainen, Nicole (2021)
Katajainen, Nicole
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120724270
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120724270
Tiivistelmä
Teollisen aikakauden jälkeen ihmiskunta on nyt siirtymässä uudelle aikakaudelle ja sen vuoksi myös johtaminen on murroksessa. Uutta johtamismallia kaivataan kipeästi ja uskon ratkaisun löytyvän siihen tuhansia vuosia vanhasta johtamistavasta, jossa henkisyys on mukana.
Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia henkistä johtamista ja mitkä ovat edellytykset henkisenä johtajana toimimiselle. Tutkimuksella haluttiin saada laadukasta tutkimustulosta, jota voi hyödyntää johtamisen kehittämisessä henkisempään suuntaan. Menetelmänä käytettiin yksilöhaastatteluita ja aineisto analysoitiin Grounded theory (GT) menetelmän avulla. Grounded theory on oivallinen menetelmä uuden ilmiön tutkimisessa ja auttaa tutkijaa löytämään aineiston eri ilmiöiden merkityksiä.
Tutkimustuloksista kävi ilmi, että henkinen johtaminen koostuu henkisestä ulottuvuudesta, kanavoinnista, synergiasta ja kehityksestä. Henkisen johtajan ominaisuuksiksi lukeutui hyvä itsetuntemus, henkisyys ja tietoisuus, halu kehittyä, nöyryys ja läsnäolo. Koko tutkimuksen yhdistäväksi tekijäksi eli ydinkategoriaksi muodostui yhteys, joka kuvastaa sekä henkisen johtamisen että henkisen johtajan pääperiaatetta.
Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia henkistä johtamista ja mitkä ovat edellytykset henkisenä johtajana toimimiselle. Tutkimuksella haluttiin saada laadukasta tutkimustulosta, jota voi hyödyntää johtamisen kehittämisessä henkisempään suuntaan. Menetelmänä käytettiin yksilöhaastatteluita ja aineisto analysoitiin Grounded theory (GT) menetelmän avulla. Grounded theory on oivallinen menetelmä uuden ilmiön tutkimisessa ja auttaa tutkijaa löytämään aineiston eri ilmiöiden merkityksiä.
Tutkimustuloksista kävi ilmi, että henkinen johtaminen koostuu henkisestä ulottuvuudesta, kanavoinnista, synergiasta ja kehityksestä. Henkisen johtajan ominaisuuksiksi lukeutui hyvä itsetuntemus, henkisyys ja tietoisuus, halu kehittyä, nöyryys ja läsnäolo. Koko tutkimuksen yhdistäväksi tekijäksi eli ydinkategoriaksi muodostui yhteys, joka kuvastaa sekä henkisen johtamisen että henkisen johtajan pääperiaatetta.