Uuden työntekijän oppaan kehittäminen logistiikkayrityksen kemikaalivuokravarastoon
Saahkari, Sampsa (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120824457
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120824457
Tiivistelmä
Johdannossa käytiin läpi oppaan kehittämisen syitä sekä toimeksiantajaa. Seuraavaksi käytiin läpi tausta-asioita kuten toimeksiantajaa sekä sen toimintaympäristöä sekä lain vaatimuksia.
Tämän jälkeen käsitellään perehdytyksen teoriaa ensin käymällä läpi erilaisia perehdytysprosessimalleja ja sen jälkeen tutustutaan perehdytyksen ja työturvallisuuden rajapintaan. Tämän jälkeen teoriaosuus jatkuu perehdytyksen ja motivaation välisen vuorovaikutuksen aiheeseen koskettaen myös motivaation vaikutusta työtehoon.
Viimeisessä osiossa tehdään aiheesta yhteenveto ja suhteutetaan teoriaosuus käytännön kokemuksiin oppaan kehittämisestä.
Tämän jälkeen käsitellään perehdytyksen teoriaa ensin käymällä läpi erilaisia perehdytysprosessimalleja ja sen jälkeen tutustutaan perehdytyksen ja työturvallisuuden rajapintaan. Tämän jälkeen teoriaosuus jatkuu perehdytyksen ja motivaation välisen vuorovaikutuksen aiheeseen koskettaen myös motivaation vaikutusta työtehoon.
Viimeisessä osiossa tehdään aiheesta yhteenveto ja suhteutetaan teoriaosuus käytännön kokemuksiin oppaan kehittämisestä.