Palkanlaskennan tulevaisuus ja palkanlaskijoiden muuttuva työnkuva
Jaanu, Sara (2021)
Lataukset:
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120824549
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120824549
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä palkkahallinnon kehitykseen ja sen tulevaisuudennäkymiin sekä tarkastella näiden muutoksien vaikutusta palkkahallinnon työntekijöiden työnkuvaan. Työssä tarkasteltiin palkkahallinnon merkittävimpiä muutoksia tähän päivään mennessä sekä sitä, millaisia muutoksia palkkahallintoon tulee todennäköisesti lähitulevaisuudessa. Työ toteutettiin ilman toimeksiantajaa.
Opinnäytetyössä haluttiin selvittää, mikä merkitys palkanlaskijoiden työroolin muuttumisella palkka-asiantuntijaksi on työntekijälle ja organisaatiolle ja mitä työnkuvan muutos pitää sisällään. Työn tarkoituksena oli myös selvittää, millaiseksi palkanlaskijat kokevat alalla tapahtuvat muutokset. Työn teoriaosuudessa käsiteltiin palkkahallintoa käsitteenä aiheen näkökulmasta sekä syvennyttiin palkanlaskijoiden muuttuvaan työnkuvaan, jonka pohjalta myös tutkimus laadittiin.
Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin hyödyntäen kvalitatiivista eli laadullista menetelmää haastattelun muodossa. Haastattelu sai vaikutteita strukturoidusta haastattelusta sekä avoimesta haastattelusta, joiden avulla haastattelusta tutkimusta palveleva. Haastateltavat henkilöt olivat ammattitaustoiltaan erilaisia, eri ikäisiä ja lisäksi heidän kokemuksensa alasta vaihteli yhdestä vuodesta 20 vuoteen. Monipuolinen haastattelukunta mahdollisti sen, että tutkimukseen saatiin erilaisia teoriaosuutta täydentäviä näkökulmia, minkä pohjalta myös analysointi tutkimuksesta tehtiin.
Opinnäytetyössä haluttiin selvittää, mikä merkitys palkanlaskijoiden työroolin muuttumisella palkka-asiantuntijaksi on työntekijälle ja organisaatiolle ja mitä työnkuvan muutos pitää sisällään. Työn tarkoituksena oli myös selvittää, millaiseksi palkanlaskijat kokevat alalla tapahtuvat muutokset. Työn teoriaosuudessa käsiteltiin palkkahallintoa käsitteenä aiheen näkökulmasta sekä syvennyttiin palkanlaskijoiden muuttuvaan työnkuvaan, jonka pohjalta myös tutkimus laadittiin.
Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin hyödyntäen kvalitatiivista eli laadullista menetelmää haastattelun muodossa. Haastattelu sai vaikutteita strukturoidusta haastattelusta sekä avoimesta haastattelusta, joiden avulla haastattelusta tutkimusta palveleva. Haastateltavat henkilöt olivat ammattitaustoiltaan erilaisia, eri ikäisiä ja lisäksi heidän kokemuksensa alasta vaihteli yhdestä vuodesta 20 vuoteen. Monipuolinen haastattelukunta mahdollisti sen, että tutkimukseen saatiin erilaisia teoriaosuutta täydentäviä näkökulmia, minkä pohjalta myös analysointi tutkimuksesta tehtiin.