Itseohjautuvuudella kohti työhyvinvointia : työhyvinvointi Tampereen kaupungin kehitysvammaisten avopalveluissa tarkasteltuna itseohjautuvuuden näkökulmasta

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin Tampereen kaupungin kehitysvammaisten avopalveluiden henkilöstön työhyvinvoinnin tilaa itseohjautuvuuden näkökulmasta. Työssä tutkittiin työyhteisön osapuolten merkitystä työhyvinvoinnille, itseohjautuvuuden osatekijöiden toteutumista sekä jaksamista tukevia ja kuormittavia tekijöitä. Tarkoituksena oli tuottaa tutkittua tietoa työhyvinvoinnin tukemisen ja kehittämisen pohjaksi organisaatiolle.

Muuttuvassa työelämässä työntekijöiltä edellytetään itseohjautuvuutta ja kykyä kehittää itseään. Työntekijöiden motivaatio ja työhyvinvointi ovat kytköksissä toisiinsa ja työn laatuun. Opinnäytetyössä työhyvinvointia tarkastellaan itseohjautuvuusteorian valossa.

Tutkimus toteutettiin monimenetelmäisenä tutkimuksena, jossa yhdistyi kvantitatiivinen ja kvalitatiivinen tutkimus. Aineisto kerättiin puolistrukturoidulla sähköisellä kyselylomakkeella, joka lähetettiin kohdejoukolle toukokuussa 2021. Tutkimuksen kohdejoukkona (N≈150) oli Tampereen kehitysvammaisten avopalveluiden henkilöstö lukuun ottamatta esihenkilöstöä ja hallintoa. Vastauksia kyselyyn saatiin yhteensä 48 kpl. Tämä tarkoitti, että kyselyn vastausprosentti oli noin 32 %. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä sekä tilastollisin menetelmin.

Tutkimuksen tuloksista selvisi, että itseohjautuvuuden osatekijät – sisäinen motivaatio, autonomia, kyvykkyys ja yhteisöllisyys – toteutuvat organisaatiossa melko hyvin. Tutkimustuloksissa korostui yhteisöllisyyden rooli työhyvinvoinnin rakentajana. Työyhteisö koettiin erittäin merkittäväksi tahoksi työhyvinvoinnin kannalta. Työyhteisön tuen ja työyhteisössä vallitsevan hyvän ilmapiirin koettiin olevan työhyvinvointia tukevia tekijöitä. Sisäisellä motivaatiolla havaittiin yhteys työskentelyvuosiin. Sisäinen motivaatio on vahvempi organisaatiossa lyhyemmän aikaa työskennelleillä. Tuloksista selvisi, että työyhteisöjen sisäisessä viestinnässä ja yhteistyössä on edelleen kehittämiskohteita. Tutkimuksen tulosten perusteella työhyvinvoinnin kehittämisessä tulee ottaa huomioon työntekijöiden sisäisen motivaation tukeminen ja itseohjautuvuusteorian psykologiset perustarpeet.

Self direction and ability to develop are required in a constantly changing working life.

This study aimed to investigate occupational well-being from the perspective of self-determination theory. The purpose was to obtain information about the factors assosiated with occupational well-being and basic psychological needs of self determination theory. The aim was to find out how occupational well-being should be developed in the organization

The study combined quantitative and qualitative study methods. The material was collected by a semi-structured questionnaire that was sent to the target group (N≈150) in May 2021. The data were analyzed using descriptive statistical analysis methods and data-driven content analysis. A total of 48 responses were received and response rate was 32 %.

The findings indicate that the basic psychological needs are met fairly well in the organization. These needs affected on each other and intrinsic motivation. The results indicate that intrinsic motivation is is related to years of work in the organization. It was also shown that the work community plays a significant role in occupational well-being.

Taken together, these results suggest that organisation need to take into account basic psychological needs and intrinsic motivation when developing occupational well-being.