Pörssiyhtiön vastuullisuusraportti piensijoittajan tiedonlähteenä

Abstract

Opinnäytetyön tutkimuksen kohteena oli valittujen pörssiyhtiöiden vastuullisuusraportit, joita tutkittiin piensijoittajan näkökulmasta. Tutkittava ilmiö oli megatrendiksi muodostunut vastuullinen sijoittaminen, sekä murrosvaiheessa oleva vastuullisuusraportointi. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mitä tietoa sosiaalista vastuuta huomioiva piensijoittaja voi vastuullisuusraportista löytää.

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostui vastuullisesta sijoittamisesta ja yritysvastuusta. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista moni-case-tutkimusotetta ja tietoa kerättiin valmiista aineistosta. Tutkimusaineistona käytettiin kolmen pörssiyhtiön vastuullisuusraportteja, joita analysoitiin teoriapohjaisella sisällönanalyysillä. Aineistosta koodattiin merkittävät asiat ja teemoitettiin selkeiksi kokonaisuuksiksi. Valittuja teemoja oli kahdeksan: GRI-standardi, SASB-standardi, TCFD-viitekehys, NFI-selvitys ja <IR>-viitekehys, palkkaus, henkilöstön rakenne, henkilöstön hyvinvointi sekä ihmisoikeuksia kunnioittava työympäristö.

Tutkimusaineistosta korostui erityisesti GRI-standardin yleisyys vastuullisuusraportoinnin ohjeistuksena, sillä se toistui jokaisessa aineistossa. Tuloksissa näkyi myös SASB-standardin, TCFD-viitekehyksen ja <IR>- viitekehyksen käyttöä. Kaikki yhtiöt raportoivat sosiaalisista tekijöistä, erityisesti henkilöstön rakenteesta ja hyvinvoinnista, sekä ihmisoikeuksista löytyi paljon tietoa. Vähemmän raportoitiin henkilöstön palkan vastuullisuudesta konkreettisin luvuin.

Tutkimuksen myötä tarkentui havainto siitä, että yritysten vastuullisuusraportointi kaipaa yhdenmukaisuutta. Vastuullisuusraportti sisältää paljon tietoa ESG-asioista kohdistuen eri sidosryhmille, joten piensijoittajalle kaikki tieto ei ole hyödyllistä. Lisäksi piensijoittajan valitsema vastuullisen sijoittamisen menetelmä ja yksilön arvot vaikuttavat vastuullisuusraporttien mittareiden tulkintaan. Piensijoittaja voi löytää vastuullisuusraportista paljon tietoa henkilöstön rakenteesta, henkilöstöpolitiikasta ja ihmisoikeuksista. Vastuullisuusraportoinnin vaatimuksiin on tulossa EU-sääntelyn myötä tulevaisuudessa yhdenmukaisempaa ohjeistusta, jota tulevaisuudessa voitaisiin tutkia esimerkiksi vertailemalla eri toimialojen raportoinnin yhdenmukaisuutta.