Successful onboarding process and one Elomatic culture

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Elomatic-organisaation kahden Gdanskissa ja Lódzissa sijaitsevan tytäryhtiön perehdytysprosessin rakenne sekä se, miten se on toteutettu ja miten uudet työntekijät ovat sen kokeneet. Lisäksi tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten työntekijät kokevat one Elomatic -kulttuurin. Tutkimuskysymykset luotiin näistä aiheista.

Opinnäytetyö on toiminnallinen, joka koostuu teoriaosuudesta ja käytännön osuudesta. Teoriaosuudessa opinnäytetyö antaa yleiskuvan perehdyttämisprosessista, mitä on tehokas perehdyttäminen, mitkä ovat sen haasteet ja miksi se on tärkeää. Käytännön osuudessa käytetään empiiristä tutkimusta, jonka tulokset perustuvat todellisiin kokemuksiin ja havainnointeihin. Perehdyttämisprosessia tutkittiin haastattelujen avulla, ja lisäksi luotiin Forms-tyytyväisyyskyselylomake.

Tulosten perusteella voitiin luoda joitakin ehdotuksia, joiden avulla perehdyttämisprosessista voidaan rakentaa menestyksekkäämpi. Tulevaisuuden perehdyttämisprosessia koskevia suosituksia ovat muun muassa teknistä tietämystä ja ohjelmointia koskeva testi rekrytointiprosessin aikana, päivitetty koulutusmateriaali, viestinnän perehdyttäminen ja kehityskeskustelut perehdyttämisprosessin aikana sekä ja työntekijän palaute perehdyttämisprosessin jälkeen.