Ikään liittyvä syrjintä rekrytointiprosessissa
Raskinen, Krista (2021)
Raskinen, Krista
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121526262
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121526262
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, ovatko työnhakijat kokeneet ikään liittyvää syrjintää työnhakuprosessissa. Mielenkiinto aiheeseen tuli omakohtaisesta kokemuksesta, sillä tunnen itse kokeneeni iän vaikuttaneen työllistymisessäni.
Toimeksiantajani oli Digit-hanke, jonka päätoteuttajana oli Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu XAMK ja osatoteuttajina Kouvolan seudun ammattiopisto KSAO ja Parik-säätiö. Hankkeen tavoitteena on parantaa osallistujien työllistymistä tehostamalla työhön ja työympäristöön perehdyttämistä ja työvaiheiden oppimista digitaalisin keinoin.
Ongelmaan suorien vastausten saaminen on mahdotonta työnantajien edustajilta tai rekrytoijilta, sillä ikään liittyvä syrjintä on laissa kiellettyä. Työnhakijoiden työnhakutaustaa ei myöskään tiedetty, eli kuinka aktiivisia he ovat olleet työnhaussa ja ovatko heidän osaamisensa ja työnhakuasiakirjat, kuten työhakemus ja CV, olleet kunnossa.
Työnhakijoiden ja ihmisten ikääntymiseen yleensä mielletään iän tuomat fyysiset vaivat, IT- tai digitaalinen osaamattomuus ja lisäkouluttautumisen vastustaminen. Opinnäytetyössäni käydään läpi lainsäädännöt rekrytoinnissa ja ikäsyrjinnästä, rekrytointiprosessi, ikäsyrjinnästä, jossa kerrotaan myös ikääntymisen vaikutuksista toimintakykyyn ja kokemuksista ikään liittyvästä syrjinnästä.
Opinnäytetyö toteutettiin vuoden 2021 kesän ja syksyn aikana, jolloin vielä oli globaali koronapandemia valloillaan. Tutkimus toteutettiin laadullisella eli kvalitatiivisella menetelmällä ja tiedonkeruu teemahaastattelujen avulla. Haastattelut toteutettiin yksilöhaastatteluina, Teams-sovelluksen välityksellä, sekä sähköpostihaastatteluin.
Tulosten perusteella voidaan todeta, että tutkimuskohteet olivat kohdanneet ikään liittyvää syrjintää rekrytointiprosessissa. Kehitysehdotuksissa huomioitiin parannusehdotuksissa myös työnhakijoiden kehittymisen osuus työllistymisen parantamisessa, rekrytoijien lisäksi.
Toimeksiantajani oli Digit-hanke, jonka päätoteuttajana oli Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu XAMK ja osatoteuttajina Kouvolan seudun ammattiopisto KSAO ja Parik-säätiö. Hankkeen tavoitteena on parantaa osallistujien työllistymistä tehostamalla työhön ja työympäristöön perehdyttämistä ja työvaiheiden oppimista digitaalisin keinoin.
Ongelmaan suorien vastausten saaminen on mahdotonta työnantajien edustajilta tai rekrytoijilta, sillä ikään liittyvä syrjintä on laissa kiellettyä. Työnhakijoiden työnhakutaustaa ei myöskään tiedetty, eli kuinka aktiivisia he ovat olleet työnhaussa ja ovatko heidän osaamisensa ja työnhakuasiakirjat, kuten työhakemus ja CV, olleet kunnossa.
Työnhakijoiden ja ihmisten ikääntymiseen yleensä mielletään iän tuomat fyysiset vaivat, IT- tai digitaalinen osaamattomuus ja lisäkouluttautumisen vastustaminen. Opinnäytetyössäni käydään läpi lainsäädännöt rekrytoinnissa ja ikäsyrjinnästä, rekrytointiprosessi, ikäsyrjinnästä, jossa kerrotaan myös ikääntymisen vaikutuksista toimintakykyyn ja kokemuksista ikään liittyvästä syrjinnästä.
Opinnäytetyö toteutettiin vuoden 2021 kesän ja syksyn aikana, jolloin vielä oli globaali koronapandemia valloillaan. Tutkimus toteutettiin laadullisella eli kvalitatiivisella menetelmällä ja tiedonkeruu teemahaastattelujen avulla. Haastattelut toteutettiin yksilöhaastatteluina, Teams-sovelluksen välityksellä, sekä sähköpostihaastatteluin.
Tulosten perusteella voidaan todeta, että tutkimuskohteet olivat kohdanneet ikään liittyvää syrjintää rekrytointiprosessissa. Kehitysehdotuksissa huomioitiin parannusehdotuksissa myös työnhakijoiden kehittymisen osuus työllistymisen parantamisessa, rekrytoijien lisäksi.