Onnistunut asiantuntijarekrytointi it-alalla

Abstract

Opinnäytteen tavoitteena oli kuvata it-alan rekrytointitilannetta ja laatia it-alan yrityksille ratkaisuehdotus onnistuneeseen asiantuntijarekrytointiin. Ratkaisuehdotus tuotiin esille opinnäytetyössä tehdyistä havainnoista ja esimerkkitapauksen avulla havainnoimalla Jobilla ja Suunnon yhteistyötä. Työ toteutettiin tutustumalla ensin rekrytointiin, rekrytointitapoihin ja sosiaalisen median hyötyihin ja haittoihin rekrytoinnin tukena. Tämän jälkeen syvennyttiin it- alan tilanteeseen ja heidän rekrytointitapoihinsa, havainnoitiin näitä alan ammattilaisten näkemyksillä ja ajankohtaisilla artikkeleilla, sekä tuotiin esille it- alan rekrytointitutkimuksen tulokset. Lopuksi käsiteltiin kehittyneitä rekrytointimenetelmiä, tapausesimerkkiä ja ratkaisuehdotusta it-alan yrityksille. Työn tulokseksi saatiin it-alan yrityksille sopiva hakijavetoinen rekrytointiprosessi, jonka avulla on mahdollista tavoittaa passiiviset hakijat. Opinnäytetyötä voidaan hyödyntää rekrytointiprosessin uudistamista tehtäessä. Työ antaa kattavan ja laajan kuvan siitä, millaisiksi rekrytointikäytännöt it-alalla ovat muuttumassa. Työn tuloksia ja esimerkkitapausta voi vapaasti soveltaa omalle organisaatiolle sopivaksi. Työstä hyötyvät pääasiassa it-alan yritykset, mutta myös rekrytointiprosessia uudistamassa alasta riippumatta olevat yritykset.