Hoitajien osaamisen johtaminen integroidussa työterveyshuoltoyksikössä
Rantanen, Marja-Leena (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121626559
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121626559
Tiivistelmä
Työkyky on työhyvinvoinnin perusta. Työyhteisön kehittämisessä osaaminen ja sen johtaminen ovat keskeisiä asioita ja tässä esimiehellä on tärkeä tehtävä tiiminsä tukipilarina ja kannustajana. Hyvässä työilmapiirissä on halu oppia ja kehittää yhdessä.
Kehittämisprojektin tarkoituksena oli määrittää Meyer Turku Oy:n työterveyshuollossa toimivien sairaanhoitajien ja työterveyshoitajien työssä tarvittava yhteneväinen osaaminen sekä yksikön osaamisen johtamisen käsitteistäminen. Projektin tavoitteena oli selvittää työterveyshuollon hoitajien kokemuksia ja ajatuksia osaamisen johtamisesta sekä hoitajien sen hetkinen osaaminen ja tulevaisuudessa tarvittava osaaminen.
Kehittämisprojektiin liittyvä tutkimus toteutettiin kahden dialogisen keskustelun avulla, johon osallistui Meyer Turku työterveyshuollon kuusi hoitajaa (N=6) kahtena ryhmänä. Tutkimuksessa selvitettiin tutkittavan työyksikön osaamisen johtamista, esimiehen roolia ja osaamisen kehittämiskeinoja ja kehityskohteita. Selvitettiin myös työterveyshuollossa toimivien hoitajien osaamisedellytyksiä. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysia käyttäen.
Tutkimuksessa esiin nousi eettinen osaaminen, kädentaidot, tiimityöskentely, vuorovaikutustaidot, puhelintyöskentely, hoidon tarpeen arviointi, työkyvynhallintaan liittyvä osaaminen, työ- ja potilasturvallisuus sekä koulutus. Tulevaisuuden osaamistarpeina koettiin digitaidot, etätyön taidot, kielitaito ja kulttuurinen osaaminen.
Kehittämistyön tuotoksena laadittiin hoitajille osaamiskartta, jossa on osaamisalueet ja kaksi osaamistasoa. Jatkossa karttaa voi päivittää. Yksikössä on tarve myös oman työhyvinvoinnin kehittämiselle.
Kehittämisprojektin tarkoituksena oli määrittää Meyer Turku Oy:n työterveyshuollossa toimivien sairaanhoitajien ja työterveyshoitajien työssä tarvittava yhteneväinen osaaminen sekä yksikön osaamisen johtamisen käsitteistäminen. Projektin tavoitteena oli selvittää työterveyshuollon hoitajien kokemuksia ja ajatuksia osaamisen johtamisesta sekä hoitajien sen hetkinen osaaminen ja tulevaisuudessa tarvittava osaaminen.
Kehittämisprojektiin liittyvä tutkimus toteutettiin kahden dialogisen keskustelun avulla, johon osallistui Meyer Turku työterveyshuollon kuusi hoitajaa (N=6) kahtena ryhmänä. Tutkimuksessa selvitettiin tutkittavan työyksikön osaamisen johtamista, esimiehen roolia ja osaamisen kehittämiskeinoja ja kehityskohteita. Selvitettiin myös työterveyshuollossa toimivien hoitajien osaamisedellytyksiä. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysia käyttäen.
Tutkimuksessa esiin nousi eettinen osaaminen, kädentaidot, tiimityöskentely, vuorovaikutustaidot, puhelintyöskentely, hoidon tarpeen arviointi, työkyvynhallintaan liittyvä osaaminen, työ- ja potilasturvallisuus sekä koulutus. Tulevaisuuden osaamistarpeina koettiin digitaidot, etätyön taidot, kielitaito ja kulttuurinen osaaminen.
Kehittämistyön tuotoksena laadittiin hoitajille osaamiskartta, jossa on osaamisalueet ja kaksi osaamistasoa. Jatkossa karttaa voi päivittää. Yksikössä on tarve myös oman työhyvinvoinnin kehittämiselle.