Työsuhteisten rekrytointiprosessin kehittäminen : Mänttä-Vilppulan kaupunki
Niemi, Emilia (2021)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121726712
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121726712
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää rekrytointiprosessikuvaus työsuhteisten rekrytointiin toimeksiantajalle Mänttä-Vilppulan kaupungille. Toimeksiantaja oli havainnut tarpeen rekrytoinnin kehittämiselle, sillä mitään rekrytointiin liittyviä ohjeistuksia ei ollut entuudestaan, joten prosessi ei ollut selkeä ja yhtenäinen. Lisäksi tarve rekrytoinnin kehittämiselle koko kunta-alalla on osoitettu Kuntien eläkevakuutusyhtiön tutkimuksissa. Tavoitteena oli luoda toimeksiantajalle mahdollisimman selkeä rekrytointiprosessikuvaus rekrytointeja toteuttavien esimiesten tueksi.
Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä laadullisella tutkimusotteella. Aineistonkeruumenetelmänä oli teemahaastattelut. Tutkimuksen kohderyhmä oli rekrytoivat esimiehet, ja heistä valittiin haastateltavaksi neljä esimiestä harkinnanvaraisella näytteellä. Aineistonkeruun jälkeen tutkimusaineisto litteroitiin yleiskielisesti ja analysoitiin teorialähtöisesti. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koottiin rekrytoinnin teoriasta sekä kotimaisista ja kansainvälisistä tutkimuksista.
Tutkimuksen keskeisimpinä tuloksina löydettiin kaksi teemaa, jotka toistuivat läpi kaikkien haastatteluiden: ohjeistusten puute tai epäselvyys sekä työvoiman saatavuuden ongelmat. Lisäksi tutkimuksessa selvitettiin prosessin nykytilaa, työnantajakuvaa rekrytoinnissa sekä haastateltavien havaitsemia kehittämiskohteita. Näiden tulosten pohjalta muodostettiin prosessikuvaus ohjeistuksineen työsuhteisten rekrytointiin Mänttä-Vilppulan kaupungille.
Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä laadullisella tutkimusotteella. Aineistonkeruumenetelmänä oli teemahaastattelut. Tutkimuksen kohderyhmä oli rekrytoivat esimiehet, ja heistä valittiin haastateltavaksi neljä esimiestä harkinnanvaraisella näytteellä. Aineistonkeruun jälkeen tutkimusaineisto litteroitiin yleiskielisesti ja analysoitiin teorialähtöisesti. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koottiin rekrytoinnin teoriasta sekä kotimaisista ja kansainvälisistä tutkimuksista.
Tutkimuksen keskeisimpinä tuloksina löydettiin kaksi teemaa, jotka toistuivat läpi kaikkien haastatteluiden: ohjeistusten puute tai epäselvyys sekä työvoiman saatavuuden ongelmat. Lisäksi tutkimuksessa selvitettiin prosessin nykytilaa, työnantajakuvaa rekrytoinnissa sekä haastateltavien havaitsemia kehittämiskohteita. Näiden tulosten pohjalta muodostettiin prosessikuvaus ohjeistuksineen työsuhteisten rekrytointiin Mänttä-Vilppulan kaupungille.