Vuokratyön käyttö asiakasyrityksessä

Abstract

Opinnäytetyössä tutkitaan vuokratyön käyttöä Tampereen alueella toimivassa kiinteistöpalveluyrityksessä. Tarkoituksena on selvittää, kuinka asiakasyritys onnistuu vuokratyön käytössä, ja kuinka vuokratyöntekijät viihtyvät yrityksessä.

Opinnäytetyö koostuu teoreettisesta viitekehyksestä sekä empiirisestä tutkimuksesta. Teoreettisessa viitekehyksessä käydään läpi vuokratyön hyviä ja huonoja puolia niin vuokratyöntekijän, kuin asiakasyrityksen näkökulmista. Lisäksi opinnäytetyössä käsitellään vuokratyötä työsopimuslain näkökulmasta.

Empiirisessä tutkimuksessa haastateltiin nykyisiä tai entisiä asiakasyrityksessä työskennelleitä vuokratyöntekijöitä tai tavallisia työntekijöitä, jotka olivat aloittaneet vuokratyöntekijöinä. Tutkimus on kvalitatiivinen ja se suoritettiin haastatteluina, syyskuussa ja marraskuussa 2021. Haastateltavilta kysyttiin vuokratyöstä yleensä, siitä millainen prosessi työnhaku oli heille, kuinka heidät otettiin asiakasyrityksessä vastaan, erosiko heidän asemansa yrityksen omista työntekijöistä, ja siitä millainen kuva heille jäi vuokratyöstä tapana työllistyä.

Haastattelujen tuloksia verrattiin viitekehykseen sekä asiakasyrityksen omiin käsityksiin vuokratyöstä. Monilta osin tulokset vastasivat teoreettista viitekehystä ja asiakasyrityksen oletuksia. Vuokratyö on helppo ja nopea tapa työllistyä, mutta perehdyttäminen ja palkanmaksu on aiheuttanut välillä haasteita.

The thesis contents reviewed the use of temporary agency work in a property maintenance company located in Tampere. The aim was to find out how the customer company succeeded in the usage of temporary agency work and how the temporary employees got along there.

The thesis consisted of the theoretical framework and the empirical research. In the theoretical framework the pros and cons of the temporary work were examined from the perspectives of the temporary employee and the customer company. Additionally, the thesis covers temporary work from the perspective of the Employment Contracts Act.

The current or former temporarily workers or regular workers, who had started as temporarily workers in the customer company, were interviewed in the empirical research. The study was a qualitive research and it was carried out with interviews which were made during September and November 2021. The interviewees were asked about temporary work in general, how the recruiting process went, how they were received in the customer company, did their position vary compared to company’s own employees and how they viewed the temporary work as a way to employ themselves.

Results of the interviews were compared to the theoretical framework and to the thoughts about temporary work in the customer company. In many ways the results matched with the theoretical framework and the assumptions in the customer company. Temporary work is an easy and fast way to get a job, but orientation and payment of salaries have sometimes posed challenges.