Tilaajavastuulain ja lähetettyjen työntekijöiden lain velvoitteet ulkomaisille yrityksille Suomessa tehtävän työn eri vaiheissa

Abstract

Ulkomaisia yrityksiä, jotka lähettävät työntekijänsä työskentelemään Suomeen, tilataan tekemään työtä esimerkiksi alihankintatyönä tai vuokratyönä. Tällöin Suomen tilaajavastuulaki velvoittaa työn tilaajayritystä ja työn toteuttajayritystä selvitystoimenpiteisiin ennen sopimuksen tekemistä työn tilaajan ja työn toteuttajan välillä. Lakia työntekijöiden lähettämisestä sovelletaan työntekijöihin, jotka lähetetään toisesta valtiosta tekemään alihankinta-, vuokra- tai sisäisen yrityssiirron kautta työtä Suomeen.

Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan sitä, millaisia vaatimuksia ulkomaisiin yrityksiin kohdistuu Suomessa tehtävän työn eri vaiheissa. Työn tavoitteena oli selvittää, mitä velvoitteita ja vaatimuksia tilaajavastuulaissa ja laissa työntekijöiden lähettämisestä on ulkomaisille yrityksille määritetty.

Opinnäytetyö perustuu laadulliseen tutkimusmenetelmään, joka toteutettiin toiminnallisen opinnäytetyönä. Opinnäytetyön aihetta tutkittiin erityisesti esihenkilötyön ja juridiikan näkökulmasta, ensisijaisesti Suomen lainsäädännön kautta, kuten tilaajavastuulain ja laki työntekijöiden lähettämisestä.

Opinnäytetyön tuloksena luotiin toiminnallisen opinnäytetyön mukaisesti konkreettinen tuote, joka on tarkoitettu ulkomaisen yrityksen esihenkilöiden ja johdon käyttöön. Ohjeistukseen on määritelty, mitä velvoitteita ulkomaisen yrityksen on huomioitava Suomessa tehtävän työn eri vaiheissa. Määritellyt velvoitteet koskevat kaikkia toimialoja.

Opinnäytetyön johtopäätöksinä voitaneen todeta, että ulkomaisen yrityksen työnjohdon tulisi kiinnittää ensisijaisesti huomiota ulkomaiseen yritykseen kohdistuviin, Suomen lainsäädännössä määritettyihin velvoitteisiin sekä siihen, missä työn eri vaiheessa lainsäädännölliset toimenpiteet on suoritettava. Näin ollen, kun ulkomaisen yrityksen työnjohto tiedostaisi Suomen lainsäädännöllisen laajuuden ja lakeihin liittyvät ajankohdat eri toimenpiteiden suorittamiselle, olisi ulkomaisen yrityksen työnjohdon mahdollista hallinnollisesti suunnitella työn resursointi vastaamaan työn todellista tarvetta.

Foreign companies that send their employees to work in Finland are usually ordered to do subcontracting or temporary work. The Liability Act obliges the company buying the work and the company performing the work to take certain measures before concluding an agreement. The Act on Posting of Workers applies to employees who are sent from another country to work in Finland through subcontracting, leasing, or internal company transfer.

This thesis examines the requirements for foreign companies at different stages of their work in Finland. The aim of the study was to find out what obligations and requirements have been defined in the Liability Act and the Act on Posting of Workers for foreign companies.

The thesis is based on a qualitative research method and the method of a functional thesis is applied in the work. The topic of the thesis was studied especially from the perspective of supervisor work and Finnish legislation, such as the Liability Act and the Act on Posting of Workers.

As a result of the thesis, a concrete product was created in accordance with the functional thesis, which is intended for use by the foremen and management of a foreign company. The guidelines define the obligations that a foreign company must take into account at different stages of its work performed in Finland. The obligations apply to all sectors.

As the conclusions of the thesis, it can be stated that the management of a foreign company should pay attention to the obligations imposed on the foreign company, defined in Finnish legislation, and at what stage of the work the measures must be performed. Thus, when the management of a foreign company is aware of the scope of requirements and the timeline for the implementation, it would be possible for the foreign company to administratively plan the resourcing of work to meet real needs.