Henkilöstötilinpäätös -malli K-rauta Lielahdelle

Abstract

Tutkimuksen tavoitteena oli kehittää K-rauta Lielahden henkilöstön hyvinvointia henkilöstötilinpäätöksen avulla. Tavoitteena oli tuoda esille uudenlainen raportointitapa, jonka avulla K-rauta Lielahti saa konkreettista tietoa henkilöstönsä hyvinvoinnista. Ajatuksena oli myös, että K-rauta Lielahti saa henkilöstötilinpäätöksestä mallin tulevaisuutta varten, sillä henkilöstötilinpäätöstä ei ollut aiemmin laadittu. Tavoitteena oli tehdä K-rauta Lielahdelle tutuksi uusi raportointitapa henkilöstöstä muiden raporttien rinnalle. Pyrin esittämään K-rauta Lielahden henkilöstötilinpäätöksen mahdollisimman selkeästi kaavioin ja selventävin tekstein.

Tutkimuksen tarkoituksena oli laatia K-rauta Lielahdelle henkilöstötilinpäätös ja analysoida se. Tarkoituksena oli valita henkilöstötilinpäätökseen mittarit, joita halutaan seurata ja käyttää apuna henkilöstön hyvinvoinnin kehittämisessä. Henkilöstötilinpäätöksestä on erilaisia malleja, mutta yritys saa itse päättää haluamansa mittarit henkilöstötilinpäätökseen. Tämän vuoksi K-rauta Lielahden henkilöstötilinpäätös ei vastaa perinteistä henkilöstötilinpäätöstä.

Tutkimusmenetelmänä on käytetty tapaustutkimusta, koska toimintaympäristönä on K-rauta Lielahti. Tapaustutkimus on valittu sen takia, koska tutkin työssäni rajattua kokonaisuutta. Tutkimus osoitti, että tekemällä henkilöstötilinpäätöksen yritys pystyy kehittämään henkilöstönsä hyvinvointia ja puuttumaan mahdollisiin epäkohtiin. Henkilöstötilinpäätöksen avulla yritys voi myös parantaa henkilöstön työtyytyväisyyttä ja työhyvinvointia.

The objective of this study was to develop the personnel´s work welfare at K-rauta Lielahti with the help of human resource accounts. Charts and tables were used to illustrate and demonstrate the study.

The purpose of this thesis was to collect information on the personnel of K-rauta Lielahti and also to create K-rauta Lielahti´s statement of human resources. The study includes an analysis of this data. K-rauta Lielahti have not created earlier statement of human resources and that is the main reason why the thesis was conducted on this subject. One of the ideas was to bring a new report to help K-rauta Lielahti to obtain concrete information on their employees´ welfare.

The data was analyzed using case study. This study examined a limited whole. The results suggest that the statement of human resources helps the company to impact and improve personnel work satisfaction and welfare. The findings indicate that the company can benefit from this statement of human resources.