Turun kaupungin työntekijöiden henkilöliikenteen kartoitus työasiamatkoilla

Abstract

Opinnäytetyössäni tutkin Turun kaupungin työntekijöiden kulkutottumuksia työasiamatkoilla. Työasiamatka tarkoittaa työnantajan maksamaa työajalla tapahtuvaa matkaa. Tehtävänäni oli selvittää millä kulkuvälineillä kaupungin työntekijät kulkevat työasiamatkoja, ja millä keinoin työntekijöiden liikkumista voitaisiin muuttaa kestävämpään suuntaan. Tutkimukseni oli osa Turun kaupungin logistiikan kehityssuunnitelmaa henkilökuljetusten osalta. Yhteistyössä Stella Aaltosen (Hankejohtaja, Kestävän kehityksen budjetointi) kanssa toteutettiin työasiamatkaliikkumiskysely Turun kaupungin ekotukihenkilöille. Kysely lähetettiin 98 ekotukihenkilölle ja vastauksia saatiin 26 kappaletta. Työasiamatkaliikkumiskyselyssä tiedusteltiin työpaikan ja työtehtävien lisäksi vastaajien kulkutottumuksia työasiamatkoillaan, kuten matkojen määrää, tarkoitusta ja matkoilla käytettyä kulkuvälinettä. Myös etäneuvottelujen pidosta kysyttiin. Työasiamatkaliikkumiskyselyn vastausten pohjalta luotiin seitsemän erilaista liikkumisprofiilia. Profiilit voivat auttaa työpaikkoja kartoittamaan työntekijöidensä liikkumistottumuksia, ja sen, millaisia muutostarpeita yksikössä tarvitaan kestävämmän liikkumisen lisäämiseksi.

The purpose of this Bachelor’s thesis was to study the travelling habits of the employees of the city of Turku during working hours. The journeys which take place during the working hours are paid by the employer. The objective was to find out which vehicles the city´s employees use during working hours and how the travelling habits of the employees could be changed to a more sustainable direction. The research was part of the Turku´s logistics process plan. “Travelling during working hours” – survey was made with Stella Aaltonen (project manager, Sustainability budgeting, Turku). The survey was sent to the city´s eco-support persons (persons who further sustainability in their working units). The survey was sent to 98 persons and 26 answered. In the survey the questions addressed the respondents’ work place, tasks, travelling habits during working hours, for example the amount of work trips, reasonings of the trips and vehicle used during the trips. Attendance to distant negotiations was also asked. Based on the answers seven different travelling profiles were created. The travelling profiles can help workplaces to map their employees’ travelling habits during working hours. The travelling profiles can also help to map what kind of changes should be done in the work place to increase sustainable travelling.