Trainee -ohjelman onnistumisen arviointi Efekta Oy:ssä

Abstract

Trainee –ohjelmat ovat yleistyneet Suomessa paljon viime vuosina. Yrityksille ohjelmat ovat hyvä keino rekrytoida, perehdyttää ja sitouttaa uusia työntekijöitä. Ohjelmien avulla yritykset kehittävät ohjelmaan osallistuvien osaamista yrityksen haluamaan ja tarvit-semaan suuntaan. Trainee –ohjelmaan osallistuville traineeille ohjelmat tarjoavat hyvän koulutuksen yrityksen palvelukseen, kiinnostavia työtehtäviä ja nopean tien vaativiinkin tehtäviin. Koska menestyneet yritykset arvioivat järjestelmällisesti kaikkea toimintaansa, on tärkeää arvioida myös trainee –ohjelmien onnistumista.

Opinnäytetyön tutkimusongelmana on selvittää, kuinka hyvin trainee –ohjelma on on-nistunut Efekta Oy:ssä, jossa se järjestettiin nyt ensimmäistä kertaa vuonna 2012. En-simmäisenä alaongelmana oli, selvittää kuinka hyvin trainee –ohjelma on onnistunut työnantajan näkökulmasta. Toisena alaongelmana oli selvittää, kuinka hyvin ohjelma on onnistunut traineeiden näkökulmasta.

Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena hyödyntäen strukturoitua haas-tattelua aineiston keruumenetelmänä. Tutkimukseen osallistui Efektan trainee –ohjelmaan osallistuneet kaksi traineeta sekä Efektan kaksi edustajaa, jotka työskentelevät Efektassa johtavissa tehtävissä ja jotka suunnittelivat ohjelman.

Tutkimustulosten mukaan ohjelma oli onnistunut melko hyvin. Työnantajan ohjelmalle asetetut tavoitteet saavutettiin. Työnantajan näkökulmasta ohjelma onnistui parhaiten rekrytoinnin ja traineeiden osaamisen kehittymisen osalta. Traineeiden näkökulmasta ohjelma onnistui kehittämään heidän osaamistaan. Parantamisen varaa löytyi ohjelman rakenteen suunnittelussa, vuorovaikutuksessa sekä hakuilmoituksen laatimisessa.