Ulkomaalaisen korkeakouluopiskelijan integroituminen työyhteisöön : Ulkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi-hanke

Abstract

Opinnäytetyöni aiheena ovat ulkomaalaiset korkeakouluopiskelijat, ja se on tehty hankkeelle Ulkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi. Tutkimuksen kohteena ovat hankkeessa mukana olleet yritykset ja tarkoituksena on kartoittaa näiden yritysten kokemuksia ulkomaalaisista korkeakouluopiskelijoista. Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää ulkomaalaisten opiskelijoiden työllistymistä Etelä-Savossa.

Teoreettinen viitekehys muodostuu monikulttuurisesta työyhteisöstä sekä rekrytoinnista. Monikulttuurisesta työyhteisöstä on käsitelty tarkemmin sen hyötyjä sekä haittoja ja yleensäkin työyhteisön kansainvälistymistä. Rekrytoinnissa tarkastellaan sen onnistumista sekä rekrytoinnin eri muotoja. Molemmissa viitekehyksen aihealueissa on käsitelty myös ulkomaalaisten asemaa Suomessa.

Tutkimus on kvalitatiivinen eli laadullinen ja tutkimusmetodina käytettiin puolistrukturoitua haastattelumallia. Haastattelun pohjana oli kysymysrunko neljästä eri aihealueista, joihin haastateltavat saivat vastata omin sanoin. Haastattelukysymykset ovat työn liitteenä. Haastattelu suoritettiin kuuteen hankkeessa mukana olleeseen yritykseen loka-marraskuun vaihteessa. Nämä yritykset olivat erikokoisia sekä osittain eri toimialoilla vaikuttavia yrityksiä

Tutkimustulosten mukaan yritykset olivat pääasiassa tyytyväisiä heillä työskennelleisiin ulkomaalaisiin korkeakouluopiskelijoihin. Kaikki yritykset ovat valmiita työllistämään uudelleen kyseisiä opiskelijoita ja suosittelevat myös alueen muita yrityksiä rohkeasti kokeilemaan tätä mahdollisuutta. Kehittämisehdotuksena korkeakouluille yritykset toivovat jatkuvaa suhteiden luomista uusiin yrityksiin.

The topic of this thesis is foreign university students. It is made for the project Foreign students as a re-source for South Savo Region. The research subjects of the thesis are companies which were involved in the project. The purpose of the research was to collect opinions about the foreign university students from companies. The aim of this thesis was to develop the foreign students´ employment possibilities in South Savo.

The framework of the study based on the multicultural workplace and the recruitment. In the part about the multicultural workplace, its benefits and disadvantages are discussed, together with the international-ization. The recruitment part deal´s with its success and its different figures. Both of these topics also discuss foreigners´ status in Finland.

The study was carried out as qualitative research and the method of the research was focused on inter-views. The interview was based on four different topics and the interviewees could respond in their own words. At the end of the thesis, there is a list of the interview forms. There were six interviews to the companies which were involved in the project between October and November. These companies were different in size and they partially work in different industries.

According to the results the companies were mostly pleased with the foreign university students. All the companies will be ready to employ those students again and they will also recommend other companies to employ foreign university students as well. The companies suggest universities to create relationships with new companies more actively.