Hoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista kirurgian ja sisätautien osastoilla

Abstract

Hoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista kirurgian ja sisätautien osastoilla

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hoitajien työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia edistäviä ja heikentäviä tekijöitä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota voidaan hyödyntää hoitajien työhyvinvointia edistettäessä. Työn toimeksiantaja oli erään eteläsuomalaisen sairaalan kuntayhtymä.

Tutkimus toteutettiin erään eteläsuomalaisen sairaalan kahdella sisätauti- ja yhdellä kirurgisella osastolla, joissa haastateltiin yhteensä viittä sairaan-hoitajaa ja yhtä lähihoitajaa (n=6). Tutkimus oli muodoltaan kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Tutkimuksen aineisto kerättiin teemahaastattelun avulla. Tutkimusaineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.

Tutkimustulosten mukaan hoitajat pitivät työhyvinvointia edistävinä asioi-na työn, kodin ja vapaa-ajan tasapainoa. Myös hyvä ilmapiiri ja työyhteisö sekä oma asenne ja varmuus työtä kohtaan olivat hoitajien mielestä työhyvinvointia edistäviä asioita. Usein esiintyviä työhyvinvointia heikentäviä asioita hoitajilla olivat kiire työpaikalla, töistä irtaumattomuus sekä murheet ja huolet kotona.

Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää terveydenhuoltoalalla hoitajien työhyvinvointia kehitettäessä.

ABSTRACT

Nurses’ experiences about wellbeing in surgery and medical wards

The purpose of this thesis was to clarify nurses’ wellbeing and the factors having an effect on advancing and diminishing it. The aim of the thesis was to produce information, which can be exploited in advancing the wellbeing of nurses. The commissioner of the thesis was one of the southern Finnish hospital municipal boards.

The research was carried out in two medical wards and one surgery ward in one southern Finnish hospital, in which five nurses and one practical nurse (n=6) were interviewed. The form of the research was qualitative, and material was collected by using the theme interview. Research materials were analyzed by using the inductive analysis.

According to the results, the balance between the work, home and free time was considered to be one of the factors having an advancing effect on wellbeing. Also a good work atmosphere and community, as well as the nurse’s own attitude towards the work and self-assurance were factors that advanced the wellbeing. Often occurring diminishing factors were haste during work and incapability of leaving work issues after work, and worries and concerns at home.

The results of the research can be exploited in developing the wellbeing of the nurses.