TYÖHYVINVOINNIN KEHITTÄMINEN JORVIN SAIRAALAN OSASTOLLA K6

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvoinnin kehittäminen Jorvin sairaalan osastolla K6.

Työhyvinvointi on ajankohtainen aihe työelämässä. Työhyvinvoinnissa on erityisen tärkeää työntekijän oma terveys, mahdollisuus käyttää ja kehittää omaa osaamistaan, työyhteisön hyvä toiminta sekä oikeudenmukainen johtaminen.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Jorvin sairaalan osasto K6:n henkilökunnan ajatuksia ja kokemuksia sen työhyvinvoinnin sisällöstä, sekä kartoittaa mahdollisia kehittämismenetelmiä työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää osasto K6:n hoitohenkilöstön näkemyksiä työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä, kartoittaa henkilöstön nykyinen työhyvinvoinnin taso ja edistää kyseisen henkilöstön työhyvinvointia.

Opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimuksen aineisto kerättiin kyselylomakkeen avulla, ja analysoitiin tilastollisesti. Kyselylomakkeita jaettiin 28 ja vastausprosentiksi saatiin 86.

Tutkimuksen tuloksista havaittiin, että työyhteisön työilmapiiri, käytäntöjen toimivuus, osallistuva johtajuus, työn palkitsevuus sekä työn ja yksityiselämän yhteenso-vittaminen koettiin hyviksi. Tutkimuksesta selvisi myös, että pitkä työkokemus näytti lisäävän K6:n henkilöstön ylpeyttä omasta työstään. Korkeampi ikä puolestaan lisäsi hieman kokemusta päätöksenteon puolueettomuudesta.

The subject of this thesis was the development of well-being on K6 ward in Jorvi hospital.

Well-being at work is an important issue at the moment. Employees’ health, their opportunity to use and to develop their own skills, the working community’s ability to work well together and fair leadership are all important factors in well-being at work.

The meaning of this thesis was to examine the Jorvi hospital’s K6 ward staff‘s ideas, thoughts and experiences of the content of well-being and to find out possible methods to maintain and to promote their well-being. The purpose of this thesis was to find out the K6 ward’s staff ideas on the factors affecting their well-being and what is the level of well-being on their ward, as well as to maintain and promote well-being.

A quantitative research method was used in this thesis. The data was collected through a questionnaire and analyzed statistically. The questionnaires were distributed to 28 employees and the response rate was 28.

The results of this study showed that the workplace atmosphere, work practices, participatory leadership, the rewards of the work and the balance between work and private life was seen as good. The study also found out that long work experience possibly increased the K6's employees pride in their work. Over 40 years age also appeared to increase the experience of how neutral the decision-making was seen on the ward.