TOPEX - Turvallisen työssäoppimispaikan kehittämismalli

Abstract

Kehittämistyön tavoitteena oli laatia kehittämismalli, jonka avulla tuotannolliset organisaatiot voivat muodostaa organisaation eri toimintojen työpisteistä tai -tehtävistä ammatillisten perustutkintojen tutkinnon osien työssäoppimisvaatimuksia vastaavia oppimispisteitä ja -ympäristöjä sekä luoda organisaatiosta tai organisaatioon turvallisen työssäoppimispaikan yhteistyössä ammatillisen oppilaitoksen kanssa. Työn toteutuksessa oli kaksi vaihetta. Helmi - kesäkuussa 2012 laadittiin Keuruun kaupungin työllisyyspalveluiden Navikka Toimintakeskuksen palvelu- ja työpajaympäristöihin TOP Navikka -käsikirja, joka sisältää toimintatavat ja työkalut työpisteiden ja -tehtävien kuvaamiseksi tiettyjen ammatillisten perustutkintojen tutkinnon osien työssäoppimisvaatimuksia vastaaviksi oppimispisteiksi. Käsikirja kuvaa myös menetelmän työssäoppimispisteiden integroimiseksi tutkinnon osiin. Elo - lokakuussa 2012 TOP Navikka -käsikirjan pohjalta kehitettiin TOP Navikka -konsepti, jonka avulla Keuruun kaupungin eri toiminnot voivat suunnitella ja käynnistää ammatillisen peruskoulutuksen työssäoppimisen toteutusta. Kehittämistyökaluna käytettiin Balanced Scorecard (BSC) -mallia. TOP Navikka -konseptin pohjalta laadittiin kaikkien tuotannollisten organisaatioiden käyttöön TOPEX -kehittämismalli ammatillisen peruskoulutuksen työssäoppimisen järjestämistä varten. Kehittämistyön keskeinen tulos on TOPEX -kehittämismalli, joka toimii tuotannolliseen ympäristöön muodostettavan työssäoppimispaikan strategisen ja operatiivisen suunnittelun ja johtamisen laajana menetelmänä sisältäen keskeiset työssäoppimisen järjestämisen toimintatavat: oppimispisteiden kuvaamisen, oppimispisteiden yhteiset menetelmät, työssäoppimisprosessin, integroinnin organisaation strategiaan ja johtamisjärjestelmään, tuloskortit, arviointimallin sekä työkalut. TOPEX -mallia käytetään hallitusohjelmaan kuuluvassa kuntakokeilussa Keuruulla v. 2013 - 2015. Malli on hyödynnettävissä kaikissa Suomen työllisyyshankkeissa. Mallin soveltajaorganisaatioita arvioidaan olevan 200 kpl vuonna 2016. Organisaatio voi käyttää TOPEX -mallia itsenäisesti tai asiantuntijan ohjaamana.

The aim was to develop a pattern which could be used to create on-the-job learning units inside an organization or convert the organization into such a unit. The units should meet the demands of occupational learning institutions and simultaneously create safe on-the-job learning units to be utilized for different educational purposes and degrees. Carrying out the development had two stages. The first one was executed from February to June 2012; the TOP Navikka Manual was created for the Navikka Employment Services in the city of Keuruu. The manual explains Navikka’s policies, procedures and tools to ascertain whether the units were suitable for on-the job learning. It also describes a method how to integrate the on-the-job learning units as part of an occupational, basic degree. The second stage from August to October 2012 was to develop a TOP Navikka Model for different departments in the City of Keuruu in order to plan, launch and fulfill the actual idea of occupational education using on-the-job learning method in its unit. The BSC (Balanced Scorecard) Model was used as a developing tool. Based on the TOP Navikka Model the TOPEX Development Pattern was launched for the use of all production units to organize occupational, basic education on-the-job learning basis. The main result of this development is the TOPEX Development Pattern which can be used as an extended tool for strategic and operative planning and management, covering all the essentials; describing on-the-job learning units, using the learnt processes among different units, the “learning while working” process, integrating the strategy and management of the organization, the evaluation of the student, the model for evaluation and tools. Applying the TOPEX Development Pattern: TOPEX is being used in the Government’s Municipal Experiment in the City of Keuruu during 2013 – 2015. TOPEX is compatible with all employment projects in Finland. It is estimated that in 2016 there will be 200 organizations using the TOPEX Development Pattern – either independently or under the guidance of an expert.