Kolmivuorotyötä tekevän hoitohenkilökunnan sosiaalinen hyvinvointi

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kolmivuorotyötä tekevän hoitohenkilökunnan sosiaalista hyvinvointia. Alan naisvaltaisuus, sekä epäsäännölliset työajat ja sosiaalisen elämän yhteensovittaminen houkuttivat tekemään tutkimuksen aiheesta. Aineisto koottiin maaliskuussa 2008 kyselytutkimuksena. Kyselylomakkeeseen vastasi Satakunnan keskussairaalan sisätautiosaston hoitajat. Kyselylomakkeita jäi osastolle 18 ja niistä palautui 14, joten vastausprosentiksi tuli 78. Tutkimus oli pääosiltaan kvantitatiivinen, mutta sisälsi myös kvalitatiivisen tutkimuksen piirteitä. Kyselyssä oli monivalintakysymyksiä, joissa käytettiin Likertin asteikkoa. Kysymyksiä tarkennettiin joiltakin osin avoimilla kysymyksillä. Kyselylomakkeella saadut tiedot käsiteltiin tilastollisesti Excel-ohjelmalla. Tutkimustulosten mukaan hoitohenkilökunta voi sosiaalisesti hyvin elämässään. Monet pitävät arkivapaita ja palkan mukana tulevaa lisäkorvausta hyvänä puolena vuorotyössä. Eniten sosiaalista huonovointisuutta koettiin ilta- ja viikonlopputyön suuressa määrässä ja oman vapaa-ajan yhteensovittamisessa ystävien vapaa-ajan kanssa. Kaikki vastaajista teki kolmivuorotyötä. Tutkimustulokset toimitetaan Satakunnan keskussairaalan konservatiivisen tulosalueen ylihoitajalle. Siellä tuloksia voidaan käyttää parhaaksi katsomalla tavalla sosiaalisen työhyvinvoinnin parantamiseen. Tutkimustuloksista tullaan tiedottamaan myös henkilöstölle.

The intension of this thesis was to examine the social wellness of care staff working three-shift rotation. The professions female domination, erratic working hours and social life consolidation prompted the research topic.The research was implemented during March 2008 in survey form. The recipients of the questionnaire were the nursing staff of the medical ward at Satakunta Central Hospital, in Pori. Eighteen questionnaires were distributed on the ward, and fourteen were completed and returned, giving a seventy-eight percent response rate. The research was mainly quantitative, but contained also qualitative research methods. The questionnaire was made up of multiple-choice questions, using the Likert Scale. Questions were particularised to some degree with the use of open questions. The information received from the questionnaires was statistically processed using the Excel program.The research findings show that care staff feel socially well with their work. Many feel that free time during weekdays and wage benefits are positive aspects of shift work. The most social unwellness was felt with the large amount of evening and weekend work, and the difficulties in organising their own free time with that of their friends. All of the questionnaire respondents did three-shift rotation.The research findings are to be presented to the Head Nurse of Internal Medicine at Satakunta Central Hospital. There the results can be used best to look at social wellness improvement. The staff will also be briefed on the research findings.