Perehdyttämisopas Asuntolakeus Oy:lle

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on laatia ja toteuttaa Asuntolakeus Oy:lle mahdollisimman monipuolinen perehdyttämisopas, jonka avulla uusi työntekijä pääsee mahdollisimman nopeasti osaksi uutta työyhteisöä. Tarkoituksena on, että myös vanhat työntekijät pystyvät hyödyntämään kyseistä perehdyttämisopasta, esimerkiksi työtehtävien vaihtuessa.

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostuu henkilöstön kehittämisestä sekä perehdyttämisestä. Ensimmäinen luku käsittelee henkilöstön kehittämistä, sen tavoitteita ja kehittämiskohteiden tunnistamista. Toisessa luvussa käsitellään perehdyttämistä, perehdyttämisohjelman laatimista ja työnopastusta.

Työ toteutettiin perehdyttämisoppaana. Perehdyttämisopasta tehdessäni hyödynsin jo organisaatiossa olemassa olevaa perehdyttämiskansiota. Perehdyttämisoppaan runko oli tiedossa, jonka ympärille lähdin rakentamaan. Lisäksi oppaan toteutuksessa hyödynsin yritykseen liittyviä materiaaleja.

Perehdyttämisoppaan tekeminen oli mielenkiintoinen kokemus, ja samalla sain paljon uutta tietoa henkilöstön kehittämisestä ja perehdyttämisen tärkeydestä organisaatiossa.

Työn vimeisessä osuudessa käsitellään johtopäätökset opinnäytetyöstä ja omat ajatukset työssä onnistumisessa.

The purpose of this thesis was to plan and implement a diverse employee orientation guide for Asuntolakeus Ltd, which helps a new employee come inside the organisation. The second purpose of this orientation guide is to help older workers e.g. when their tasks change.

The theoretical framework of this thesis consists of human resource development and introduction. The first chapter deals with human resource development, its objectives and focus of development. The second chapter describes employee orientation, the preparation of an employee orientation programme, and occupational instruction and guidance.

This thesis was implemented as an employee orientation guide. When writing this introduction guide, I exploited an old introduction folder. The body of the introduction guide had already been defined. I also used the organization’s materials for the preparation of this guide.

Making the introduction guide was an interesting experience, and I also got a lot of new information about human resource development and employee orientation. These things are very important for the organization.

The final part of the work includes a summary of the results of the thesis and my own assessment of the success of the process.