Etätestausjärjestelmä kansainvälisen rekrytoinnin välineenä

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää etätestausjärjestelmän käyttömahdollisuuksia rekrytoitaessa ulkomaisia työntekijöitä Suomeen. Toimeksiantajana on turkulainen ohjelmistoyritys Mofea Oy, jonka kehittämällä työkalulla, eTentillä, voi suorittaa internetissä erityyppisiä testejä ajasta ja paikasta riippumatta.

Kansainvälisen rekrytoinnin osalta opinnäytetyö on rajattu Suomeen suuntautuvaan työperusteiseen maahanmuuttoon, jolla tarkoitetaan ulkomaisen työvoiman aktiivista hankkimista työvoimapulasta kärsiville aloille. Käytännössä työperusteiset maahanmuuttajat sijoittuvat hoito-, kuljetus- ja siivousaloille sekä teollisuuteen, joskin viimeaikainen taantuma on vähentänyt jyrkästi ulkomaisen työvoiman tarvetta etenkin teollisuudessa ja kuljetuksissa.

Opinnäytetyö perustuu viiteen teemahaastatteluun, joihin valittiin ulkomaisia työntekijöitä Suomeen rekrytoivien ja heitä kouluttavien yritysten edustajia. Haastatteluilla pyritään hahmottamaan työperusteisessa maahanmuutossa käytettäviä rekrytointikanavia, ulkomaisten työntekijöiden koulutusta, kotouttamista ja erityisesti osaamisen arviointia. Näitä teemoja tarkastellaan etätestauksen käyttömahdollisuuksien näkökulmasta, minkä lisäksi arvioidaan erikseen etätestauksen luotettavuutta ja testien toteuttamismuotoja.

Haastateltavat kuvailivat työperusteiseen maahanmuuttoon liittyvää osaamisen arviointia ja koulutusta hyvin käytännönläheiseksi toiminnaksi, koska ulkomaisia työntekijöitä tarvitaan juuri suorittavaan työhön. He arvioivat etätestauksella olevan käyttömahdollisuuksia kielikoulutuksessa ja tiettyjen taitojen testaamisessa. Sen sijaan ammatillista osaamista arvioidaan käytännön työtilanteita vastaavilla työnäytteillä, jolloin kirjallisilla kokeilla on melko vähäinen painoarvo.

The goal of this thesis is to study usage possibilities of distance testing in recruit-ment of foreign workers to Finland. The study has been commissioned by Mofea Oy, an IT start-up company from Turku. Mofea has developed a distance testing system called eTest, through which tests can be taken at any time in any place using a computer connected to the internet.

International recruitment is analysed from the perspective of work-based immigra-tion that is active recruitment of foreign workers to occupations suffering from lack of competent workforce. In Finland, these include healthcare, transports, cleaning and metal industry. Naturally, the demand for foreign workers has declined sharply due to the current recession, but it is expected to rise again as the Finnish population ages.

The thesis is based on five theme interviews with representatives of Finnish compa-nies recruiting and training foreign workers. The purpose of the interviews was to get an overview of recruitment channels, occupational and language training and, most importantly, to learn about assessment of the applicants’ professional and per-sonal capabilities. Furthermore, the interviewees were asked about possible ways to create tests and their opinions on the reliability of distance testing.

The interviewees’ unanimous opinion was that assessment and training of work-based immigrants is of very practical nature. Occupational skills are shown in prac-tice and therefore there is little need for written examinations. Consequently the demand for distance testing in assessment of applicants’ capabilities is low. However, distance testing could be used in language training and testing of certain skills.