Etätestausjärjestelmä kansainvälisen rekrytoinnin välineenä
Niemi, Juha (2009)
Niemi, Juha
Turun ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912016574
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912016574
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää etätestausjärjestelmän käyttömahdollisuuksia rekrytoitaessa ulkomaisia työntekijöitä Suomeen. Toimeksiantajana on turkulainen ohjelmistoyritys Mofea Oy, jonka kehittämällä työkalulla, eTentillä, voi suorittaa internetissä erityyppisiä testejä ajasta ja paikasta riippumatta.
Kansainvälisen rekrytoinnin osalta opinnäytetyö on rajattu Suomeen suuntautuvaan työperusteiseen maahanmuuttoon, jolla tarkoitetaan ulkomaisen työvoiman aktiivista hankkimista työvoimapulasta kärsiville aloille. Käytännössä työperusteiset maahanmuuttajat sijoittuvat hoito-, kuljetus- ja siivousaloille sekä teollisuuteen, joskin viimeaikainen taantuma on vähentänyt jyrkästi ulkomaisen työvoiman tarvetta etenkin teollisuudessa ja kuljetuksissa.
Opinnäytetyö perustuu viiteen teemahaastatteluun, joihin valittiin ulkomaisia työntekijöitä Suomeen rekrytoivien ja heitä kouluttavien yritysten edustajia. Haastatteluilla pyritään hahmottamaan työperusteisessa maahanmuutossa käytettäviä rekrytointikanavia, ulkomaisten työntekijöiden koulutusta, kotouttamista ja erityisesti osaamisen arviointia. Näitä teemoja tarkastellaan etätestauksen käyttömahdollisuuksien näkökulmasta, minkä lisäksi arvioidaan erikseen etätestauksen luotettavuutta ja testien toteuttamismuotoja.
Haastateltavat kuvailivat työperusteiseen maahanmuuttoon liittyvää osaamisen arviointia ja koulutusta hyvin käytännönläheiseksi toiminnaksi, koska ulkomaisia työntekijöitä tarvitaan juuri suorittavaan työhön. He arvioivat etätestauksella olevan käyttömahdollisuuksia kielikoulutuksessa ja tiettyjen taitojen testaamisessa. Sen sijaan ammatillista osaamista arvioidaan käytännön työtilanteita vastaavilla työnäytteillä, jolloin kirjallisilla kokeilla on melko vähäinen painoarvo.
Kansainvälisen rekrytoinnin osalta opinnäytetyö on rajattu Suomeen suuntautuvaan työperusteiseen maahanmuuttoon, jolla tarkoitetaan ulkomaisen työvoiman aktiivista hankkimista työvoimapulasta kärsiville aloille. Käytännössä työperusteiset maahanmuuttajat sijoittuvat hoito-, kuljetus- ja siivousaloille sekä teollisuuteen, joskin viimeaikainen taantuma on vähentänyt jyrkästi ulkomaisen työvoiman tarvetta etenkin teollisuudessa ja kuljetuksissa.
Opinnäytetyö perustuu viiteen teemahaastatteluun, joihin valittiin ulkomaisia työntekijöitä Suomeen rekrytoivien ja heitä kouluttavien yritysten edustajia. Haastatteluilla pyritään hahmottamaan työperusteisessa maahanmuutossa käytettäviä rekrytointikanavia, ulkomaisten työntekijöiden koulutusta, kotouttamista ja erityisesti osaamisen arviointia. Näitä teemoja tarkastellaan etätestauksen käyttömahdollisuuksien näkökulmasta, minkä lisäksi arvioidaan erikseen etätestauksen luotettavuutta ja testien toteuttamismuotoja.
Haastateltavat kuvailivat työperusteiseen maahanmuuttoon liittyvää osaamisen arviointia ja koulutusta hyvin käytännönläheiseksi toiminnaksi, koska ulkomaisia työntekijöitä tarvitaan juuri suorittavaan työhön. He arvioivat etätestauksella olevan käyttömahdollisuuksia kielikoulutuksessa ja tiettyjen taitojen testaamisessa. Sen sijaan ammatillista osaamista arvioidaan käytännön työtilanteita vastaavilla työnäytteillä, jolloin kirjallisilla kokeilla on melko vähäinen painoarvo.