Perehdyttäminen osana henkilöstöjohtamista : SaimaaHoliday Oravi

Abstract

Opinnäytetyöni tavoitteena oli tutkia kohdeorganisaationi SaimaaHoliday Oravin yritysten perehdyttämistä ja henkilöstöjen välistä yhteistyötä. Yhtenä tärkeimmistä tutkimuskohteista oli myös aikaisemmin yrityksien käyttöön luomani yhteinen perehdyttämisopas.

Keskityin opinnäytetyöni teoreettisessa viitekehyksessä tarkastelemaan kahta laajempaa osa-aluetta. Ensimmäinen osa-alue käsitti yritysten viestintää ja yhteistyötä sekä niiden kehittämistä. Työyhteisön ja henkilöstöjen kehittämisen ja rekrytoinnin tarkastelu teoreettisesti kuului myös ensimmäiseen osa-alueeseen. Teorian toinen osa rakentui perehdyttämisen pohjalta. Perehdyttämisen teoriaosuus tuli käsittämään perehdyttämisen merkityksen, toteuttamisen ja sen eri osa-alueet. Teoriaosuus kattoi myös perehdyttämisen seurannan ja sen kehittämisen sekä perehdyttämistä koskevat lait ja asetukset.

Tutkimus toteutettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää käyttäen. Tutkimusvälineenä käytin kyselylomaketta, johon jokainen SaimaaHoliday Oravin yritysten työntekijä vastasi. Suoritetussa tutkimuksessa keskityttiin selvittämään yritysten nykyisen perehdyttämisen ja yhteistyön tila, sekä mahdolliset kehityskohteet. Kyselylomake sisälsi myös oman osionsa aikaisemmin luodulle perehdyttämisoppaalle. Kyselystä saadut vastaukset koottiin yhteen, minkä jälkeen ne analysoitiin.

Tutkimuksesta selvisi, että perehdyttäminen ja yhteistyö toimivat pääpiirteittäin hyvin SaimaaHoliday Oravin yritysten sisällä. Aikaisemmin luotuun perehdyttämisoppaaseen ja sen sisältöön kyselyyn vastanneet olivat myös erittäin tyytyväisiä. Tulosten perusteella voidaankin todeta, että tutkitut asiat toimivat SaimaaHoliday Oravin sisällä. Suoritetun tutkimuksen pohjalta yritysten onkin hyvä lähteä kehittämään toimintaansa edelleen.

The purpose of this bachelor’s thesis was to study orientation and cooperation between the personnel of different companies belonging to the network called SaimaaHoliday Oravi. One of the main purposes of my bachelor’s thesis was also to study the orientation guide which I had made for the enterprises beforehand.

My theoretical framework focused on two different topics. The first topic covered communication in the enterprises and their cooperation and also development of these two topics. The development of working community and personnel were also dealt with among the first topic as well as recruitment. The second part of the theoretical framework based on orientation, and I focused on its meaning, implementation and its different aspects. The orientation part also included the development of orientation and follow-up and also the laws and regulations concerning it.

The study was implemented by using the qualitative research method. The study itself was carried out with a questionnaire for SaimaaHoliday Oravi’s companies’ personnel. In the study I focused on finding out the level of the companies’ orientation and cooperation and their development targets. The questionnaire also included a part for the orientation guide. After the questionnaire was carried out I collected all the answers and analyzed them.

The study showed that the orientation and cooperation mainly worked fine inside the SaimaaHoliday Oravi. The employees were also very satisfied with the orientation guide and its contents. Based on the findings of the study all the main topics which were studied mainly worked well in SaimaaHoliday Oravi and the completed study gave companies a strong base to improve their operations further.