Ikääntyvien ja ikääntyneiden hoitajien työssä jaksaminen eräässä terveydenhuollon kuntayhtymässä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää ikääntyvien ja ikääntyneiden hoitajien jaksamista hoitotyössä eläkeikään ja mahdollisesti kauemmin. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jonka avulla ikääntyvien ja ikääntyneiden hoitajien työssä jaksamista voidaan edistää ja tukea.

Tutkimus oli kvantitatiivinen ja aineisto kerättiin tätä opinnäytetyötä varten tehdyllä kyselylomakkeella. Kyselylomakkeet lähetettiin 45 vuotta täyttäneille (N=59) heidän työsähköposteihinsa. Vastaajat työskentelivät terveyskeskuksen eri toimipisteissä. Vastauksia saatiin 22, jolloin vastausprosentti oli 37 %. Tutkimusaineisto kerättiin touko- ja kesäkuussa 2012. Aineisto analysoitiin syksyllä 2012. Tutkimustulosten selkeyttämiseksi käytettiin kuvioita ja taulukoita. Tutkimustulosten mukaan ikääntyvät ja ikääntyneet hoitajat uskovat jaksavansa työskennellä viralliseen eläkeikään asti, mutta eivät usko jaksavansa työskennellä pidempään. Kuormittavat tekijät hoitajien työssä jaksamisessa olivat ajoittainen kiire, alhainen hoitajamitoitus kausiluonteisesti esiintyvien työhuippujen aikana ja henkisesti ja fyysisesti raskaat hoidettavat. Monella ikääntyvällä ja ikääntyneellä hoitajalla oli erilaisia keinoja jaksaakseen hoitotyössä, esimerkiksi liikunta ja muut harrastukset. Työssä jaksamista helpottivat sosiaaliset suhteet. Perheen ja läheisten tuki koettiin tärkeäksi. Työyhteisön ja esimiehen arvostus tukevat hoitajan jaksamista työssään. Työssä jaksamista edistävät työnohjaus, työn organisointi ja TYKY-toiminta.

Tutkimustuloksista voidaan tehdä johtopäätös, että kohdeorganisaatiossa ikääntyvien ja ikääntyneiden hoitajien työssä jaksamiseen on kiinnitettävä entistä enemmän huomiota. Hoitajia tulisi tukea jakamaan oikein voimavaransa työn, perheen ja vapaa-ajan kesken. Tulosten mukaan työnantajan toivottiin parantavan työilmapiiriä lisäämällä kouluttautumismahdollisuuksia ja huomioimalla ikääntyvät ja ikääntyneet työvuorolistojen suunnittelussa. Pääosin hoitajat olivat työhönsä tyytyväisiä eikä ikääntyminen vaikuttanut oleellisesti heidän työssä jaksamiseensa. Jatkossa voisi tutkia miten ikääntyvien ja ikääntyneiden räätälöity työnsuunnittelu edistäisi työssä jaksamista. Ikääntyvien ja ikääntyneiden työssä jaksamisesta voisi tehdä kvalitatiivisen tutkimuksen.