Sairaanhoitajan perehdyttäminen hoitotyöhön : Keski-Suomen sairaanhoitopiirin kirurgian varahenkilöstön perehdytysopas
Kumpunen, Kati (2013)
Kumpunen, Kati
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201304234808
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201304234808
Tiivistelmä
Perehdyttämisellä tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä ja tukea, joiden avulla uusi hoitaja pääsee mahdollisimman hyvin alkuun uudessa työssään, työyhteisössään ja organisaatiossaan. Perehdytyksessä otetaan huomioon uuden tulokkaan aiempi työkokemus, osaaminen ja odotukset uutta työpaikkaa kohtaan. Tulokkaan osaamisen perusteella suunnitellaan yksilöllinen ja tavoitteellinen suunnitelma perehdyttämisestä. Yksilöllinen suunnitelma varmistaa työn laadun, virheettömyyden ja asiantuntijuuden kehittymisen.
Opinnäytetyön aihe nousi työelämän tarpeista. Keski-Suomen keskussairaalan kirurgian varahenkilöstön paperinen perehdytysopas ei ollut enää toimiva eikä ajantasainen. Opas tarvitsi tehostamista, ajantasaistamista ja parantamista. Perehdytysopas toteutettiin verkkopohjaisena versiona tietokoneelle. Opinnäytetyön tuloksena tuotettiin perehdytysopas kirurgian varahenkilöstössä aloittavan hoitajan käytännön hoitotyöntyön avuksi ja tueksi. Oppaan tavoitteena on luoda uudelle tulokkaalle perusta hoitotyön tekemiselle ja auttaa sopeutumaan eri työyhteisöihin sekä sisäistää eri kirurgisten osastojen toimintatapoja. Perehdyttämisoppaan tarkoituksena on auttaa uusia hoitajia viihtymään uudessa työpaikassa ja sitoutumaan työyhteisöön sekä organisaatioon.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu uuden tulokkaan perehdyttämisestä hoitotyöhön ja työyhteisöön sekä perehdytysoppaan laatimisessa huomioitavista seikoista. Oppaan avulla uusi tulokas saa varmuutta työtehtävien hoitamisesta ja vastuunottamisesta hoitotyössä sekä työyhteisössä. Oppaan tekemisessä käytettiin erilaisia tarkastuslistoja, joiden avulla uuden tulokkaan on yksinkertaista toteuttaa laadukasta ja turvallista hoitotyötä käytännössä. Opas tukee perehdyttämisen onnistumista. Hyvin perehdytetty uusi tulokas vahvistaa työyhteisöä ja auttaa organisaatiota menestymään. Henkilöstön suunnitelmallinen kehittäminen on perehdyttämistä parhaimmillaan, jolla voidaan mahdollistaa osaava, organisaatioon sitoutunut sekä motivoitunut henkilökunta, jolla on kykyä ammatilliseen uudistumiseen ja itsensä kehittämiseen.
Opinnäytetyön aihe nousi työelämän tarpeista. Keski-Suomen keskussairaalan kirurgian varahenkilöstön paperinen perehdytysopas ei ollut enää toimiva eikä ajantasainen. Opas tarvitsi tehostamista, ajantasaistamista ja parantamista. Perehdytysopas toteutettiin verkkopohjaisena versiona tietokoneelle. Opinnäytetyön tuloksena tuotettiin perehdytysopas kirurgian varahenkilöstössä aloittavan hoitajan käytännön hoitotyöntyön avuksi ja tueksi. Oppaan tavoitteena on luoda uudelle tulokkaalle perusta hoitotyön tekemiselle ja auttaa sopeutumaan eri työyhteisöihin sekä sisäistää eri kirurgisten osastojen toimintatapoja. Perehdyttämisoppaan tarkoituksena on auttaa uusia hoitajia viihtymään uudessa työpaikassa ja sitoutumaan työyhteisöön sekä organisaatioon.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu uuden tulokkaan perehdyttämisestä hoitotyöhön ja työyhteisöön sekä perehdytysoppaan laatimisessa huomioitavista seikoista. Oppaan avulla uusi tulokas saa varmuutta työtehtävien hoitamisesta ja vastuunottamisesta hoitotyössä sekä työyhteisössä. Oppaan tekemisessä käytettiin erilaisia tarkastuslistoja, joiden avulla uuden tulokkaan on yksinkertaista toteuttaa laadukasta ja turvallista hoitotyötä käytännössä. Opas tukee perehdyttämisen onnistumista. Hyvin perehdytetty uusi tulokas vahvistaa työyhteisöä ja auttaa organisaatiota menestymään. Henkilöstön suunnitelmallinen kehittäminen on perehdyttämistä parhaimmillaan, jolla voidaan mahdollistaa osaava, organisaatioon sitoutunut sekä motivoitunut henkilökunta, jolla on kykyä ammatilliseen uudistumiseen ja itsensä kehittämiseen.