Mikkelin ammattikorkeakoulusta valmistuneet kulttuurituottajat työmarkkinoilla : Työelämään sijoittuminen ja jatkokoulutustarpeet

Abstract

Kulttuurituotanto on suhteellisen nuori ja jatkuvan muutoksen alla oleva koulutus. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia Mikkelin ammattikorkeakoulusta valmistuneiden kulttuurituottajien työllistymistä ja jatkokoulutustarpeita. Tutkimuksessa selvitettiin, mikä on kulttuurituottajan tyypillinen työpaikka ja minkälaisia käytännön työtehtävät ovat. Lisäksi selvitettiin, minkälaista jatkokoulutusta he kokevat tarvitsevansa. Työ toteutettiin sähköisenä kyselytutkimuksena, joka lähetettiin Mikkelin ammattikorkeakoulusta syksyyn 2012 mennessä kulttuurituotannon, kulttuuripalvelujen sekä kulttuurin ja nuorisotyön koulutusohjelmasta valmistuneille sähköpostitse.

Työni tietopohjaksi tutkin kulttuurituotannon koulutusohjelman historiaa Mikkelin ammattikorkeakoulussa. Tähän liittyen käyn myös lyhyesti läpi ammattikorkeakoulujen synnyn ja Mikkelin ammattikorkeakoulun alkuvaiheet. Avaan myös kulttuurituotannon koulutusohjelman rakennetta ja työelämälähtöisen pedagogiikan perusteita. Lisäksi tutkin kulttuurituottajan työkenttää ja tuottajan taitojen hyödyntämismahdollisuuksia kulttuurituotannon rajapinnoilla.

Tutkimuksen tuloksista selvisi, että useimmat kulttuurituottajat ovat vakituisessa työsuhteessa. Vastaushetkellä noin neljäsosa heistä oli määräaikaisessa työsuhteessa. Määräaikaisuuden yleisimmäksi perusteeksi mainittiin työn projektiluontoisuus. Kulttuurituottajien yleisin työnantaja oli kunnan tai kuntayhtymän virasto/laitos tai pieni/keskisuuri yritys. Heidän työtehtävänsä olivat pääsääntöisesti tapahtumatuotantoa, teatteri ja tv-tuotantoa, artistien keikkajärjestelyjä tai festivaalituotantoa. Suurin osa vastaajista koki täydennyskoulutustarvetta mediaosaamisen saralta. Muita suosittuja täydennyskoulutuksen aiheita olivat mm. kulttuuri ja hyvinvointi, yrittäjyys, kansainvälisyys, talousosaaminen ja markkinointi. Täydennyskoulutuksen suosituin muoto oli intensiiviset, lyhytkestoiset kurssit.

Cultural management is a relatively new degree programme, which has been under constant development. This bachelor’s thesis aimed at studying the employment and further education of the cultural management graduates from Mikkeli University of Applied Sciences (MUAS). The method of this study was a survey, which was sent to all MUAS cultural management graduates via email in autumn 2012. The aim of the survey was to analyze where a typical cultural producer works and what he or she does in practice. In addition to that the survey studied what sort of further education is needed among cultural producers.

The theoretical background of my thesis was the history of the cultural management degree programme at MUAS. This included a short preview of why universities of applied sciences have been founded and how MUAS was established. The theoretical part of the thesis also covered the structure of the cultural management degree programme and the basics of work-based pedagogy. In addition I studied cultural producers’ scope of work and the working opportunities in the interface of cultural production.

The study showed that the majority of cultural producers have a permanent contract. In autumn 2012 About 25 % of them had a fixed-term contract. The main reason for the fixed-term contract seemed to be the nature of the work - the work is usually project-oriented. The most common employer for cultural producer was a municipality or a local government or a small/medium-sized company. They produced events, TV, theatre or festivals and they also organized gigs for bands and artists. Most of them found the need for further education in media skills, well-being through culture, entrepreneurship, internationalism and marketing. They wished that the further education would be arranged as intensive, short-term courses.