Työyhteisön näkemyksiä eettisistä arvoista ja ristiriidoista kehitysvammaisten hoito- ja palvelukodissa
Yli-Harja, Helena (2013)
Yli-Harja, Helena
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305025788
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305025788
Tiivistelmä
Opinnäytetyössäni tutkin kehitysvammatyötä tekevien työntekijöiden kokemuksia ja näkemyksiä eettisistä arvoista arjen työssä kehitysvammaisten hoito- ja palvelukodissa. Työn tavoitteena on selvittää millaisia ovat työyhteisön arvot ja miten hy-vin ne toteutuvat työyhteisössä, millaisia eettisiä ristiriitoja työyhteisön jäsenet ovat työssään kokeneet ja millä tavoin arvoista työyhteisössä keskustellaan ja miten arvoista keskustelemista olisi mahdollista kehittää. Tutkimuskysymyksinäni olivat: Millaisia ovat työyhteisön arvot ja miten hyvin ne toteutuvat työyhteisössä? Millaisia eettisiä ristiriitatilanteita työyhteisössä on koettu? Miten työyhteisössä keskustellaan arvoista ja miten arvokeskustelua voisi kehittää?
Toteutin opinnäytetyöni laadullisena tutkimuksena. Aineiston keräämiseen käytin ensin kyselyitä työntekijöille ja sen jälkeen ryhmä- ja parihaastatteluita, joissa keskusteltiin kyselyiden vastauksissa esille nousseista aiheista. Kysely rakentui tutkimuksen aiheen, tavoitteen ja teoreettisen viitekehyksen pohjalle ja se sisälsi avoimia kysymyksiä. Aineisto analysoitiin aineistokeskeisellä analyysitavalla ja aineiston analyysi rakentui tutkimuskysymysten pohjalta teemoitettuun runkoon.
Tutkimuksen tuloksissa korostui tasa-arvoisen ja työntekijää arvostavan työyhteisön merkitys eettisesti vahvan työyhteisön rakentumiseen. Tuloksissa tärkeiksi arvoiksi koettiin asiakkaan arvostaminen, ihmisyyden näkeminen vamman takana, kaikkien asukkaiden tasa-arvoinen kohtaaminen ja johdonmukaisuus. Aineistosta kumpusi esiin tarve tasa-arvoiselle dialogille eettisistä arvoista.
Johtopäätöksinä voidaan todeta, että tarvetta arvokeskusteluun kyseisessä työyhteisössä on. Kokemus työyhteisön tasa-arvoisuuden tärkeydestä, työntekijän ja asukkaan arvokkuudesta osana hoiva- ja palvelukodin yhteisöä ja kunnioittava asukkaiden kohtaaminen korostui. Keinoksi saavuttaa nämä arvot nähtiin avoin, tasa-arvoinen ja dialoginen keskustelu työyhteisössä ja toisten arvojen kunnioittaminen.
Toteutin opinnäytetyöni laadullisena tutkimuksena. Aineiston keräämiseen käytin ensin kyselyitä työntekijöille ja sen jälkeen ryhmä- ja parihaastatteluita, joissa keskusteltiin kyselyiden vastauksissa esille nousseista aiheista. Kysely rakentui tutkimuksen aiheen, tavoitteen ja teoreettisen viitekehyksen pohjalle ja se sisälsi avoimia kysymyksiä. Aineisto analysoitiin aineistokeskeisellä analyysitavalla ja aineiston analyysi rakentui tutkimuskysymysten pohjalta teemoitettuun runkoon.
Tutkimuksen tuloksissa korostui tasa-arvoisen ja työntekijää arvostavan työyhteisön merkitys eettisesti vahvan työyhteisön rakentumiseen. Tuloksissa tärkeiksi arvoiksi koettiin asiakkaan arvostaminen, ihmisyyden näkeminen vamman takana, kaikkien asukkaiden tasa-arvoinen kohtaaminen ja johdonmukaisuus. Aineistosta kumpusi esiin tarve tasa-arvoiselle dialogille eettisistä arvoista.
Johtopäätöksinä voidaan todeta, että tarvetta arvokeskusteluun kyseisessä työyhteisössä on. Kokemus työyhteisön tasa-arvoisuuden tärkeydestä, työntekijän ja asukkaan arvokkuudesta osana hoiva- ja palvelukodin yhteisöä ja kunnioittava asukkaiden kohtaaminen korostui. Keinoksi saavuttaa nämä arvot nähtiin avoin, tasa-arvoinen ja dialoginen keskustelu työyhteisössä ja toisten arvojen kunnioittaminen.