Tilintarkastustoimiston sukupolvenvaihdos ja sen erityispiirteet

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli tilintarkastustoimiston sukupolvenvaihdos. Tavoitteena oli analysoida tyypillisen sukupolvenvaihdoksen kohteena olevan tilintarkastustoimiston ominaisuuksia ja erityisesti siihen liittyvän sukupolvenvaihdosprosessin keskeisimpiä erityispiirteitä. Lisäksi tavoitteena oli kartoittaa tilintarkastustoimiston sukupolvenvaihdoksen todennäköisimmät luovutustavat niin jatkajan kuin luopujankin näkökulmista. Tutkimus toteutettiin toimeksiantona. Toimeksiantajana oli KHT-yhteisö X Oy.

Opinnäytetyön teoreettisessa osassa tarkasteltiin sukupolvenvaihdoksen yleisiä piirteitä ja esitettiin yksityiskohtaisesti sukupolvenvaihdoksen vaihtoehtoiset toteuttamistavat, kuten erilaiset yrityskaupat ja yritysjärjestelyt niin yhtiö- kuin vero-oikeudellisellakin tasolla tarkasteltuna. Opinnäytetyön empiriaosuus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua yksilöhaastattelua. Haastattelut jakaantuivat kahteen eri osa-alueeseen; ostajan ja myyjän näkökulmaan. Tutkimukseen saatiin edustamaan kumpaankin näkökulmaan hyvin kokeneet ja arvostetut tilintarkastusalan ammattilaiset.

Tulokset osoittivat, että tilintarkastustoimiston kohdalla liiketoiminta kulminoituu hyvin luottamukselliseen ja tiiviiseen yhteistyöhön asiakkaan ja palveluntarjoajan välillä sekä ammatilliseen erityisosaamiseen, josta takeena on KHT- tai HTM-tutkinto. Lisäksi tutkimuksessa ilmeni, että asiakassuhteiden jatkuvuudella on erityisen suuri merkitys tilintarkastustoimiston sukupolvenvaihdoksessa, sillä asiakkuudet ovat tilintarkastustoimiston ainoa niin sanottu kauppatavaraerä. Tilintarkastus on hyvin henkilöitynyttä ja yhteisölainsäädäntö asettaa vaatimuksia tilintarkastajan valitsemiselle. Mainitut tekijät tuovat erityisiä haasteita asiakassuhteiden jatkuvuuden varmentamiselle sukupolvenvaihdoksessa. Saatuja tuloksia voidaan soveltaa tilintarkastustoimistojen lisäksi myös tilitoimistojen ja muiden eri asiantuntijaorganisaatioiden sukupolvenvaihdoksiin.

The subject of this thesis is succession at an auditing firm. The aim was to examine what the typical auditing firm under succession is like and what the most significant things in the process of succession of an auditing firm are. Thus, the specific target was to find out the special characteristics of succession at an auditing firm. Another target was to study which is the most likely mode to carry out of the succession in the field of auditing from the point views of both the successor and the seller.

The theoretical part of the thesis generally deals with succession and familiarizes with different ways to carry out of the succession, such as different corporate acquisitions and company reorganizations at the level of the company law and tax law. The empirical part of the thesis consists of the qualitative study. Semistructured individual interviews were used as the method of data acquisition. The groups of interviewees were two; the buyer and the seller groups. Each interview group represented very experienced and respected professionals in the field of auditing.

As a result of the thesis, the special characteristics of succession in auditing firms from the points of view of the buyer and the seller were explored in a very comprehensive way. In the business of an auditing firm, it is about very confidential and close cooperation between a customer and a service provider, as well as specific expertise, which is guaranteed by the Diplomas of Authorized Public Accountant or Certified Public Accountant. The results also show that the continuity of customer relationships is particularly important in the succession of auditing firm, because customerships are the only objects of purchase in the succession of auditing firm. Auditing is very personified and company law sets up requirements for choosing an auditor. These are the elements which bring special challenges to the certification of customer relationships in succession. Auditing firms and other expert organizations such as accounting firms can widely utilize the results of the study in their own successions.