Työturvallisuustoiminnan vertailu neljän infra-alan yrityksen välillä

Abstract

Rakennusalalla toimivat yritykset pyrkivät jatkuvasti kehittämään työturvallisuustoimintaansa, jotta työpaikoilla sattuvat tapaturmat saataisiin poistettua. Opinnäytetyössä vertailtiin neljän infra-alan yrityksen Destia Oy:n, Lemminkäinen Oyj:n, Terramare Oy:n ja YIT Rakennus Oy:n työturvallisuusjohtamisjärjestelmiä sekä rakennushankkeen aikana omaksuttuja hyviä työturvallisuuskäytänteitä. Vertailu toteutettiin kyselynä yrityksien edustajille ja vastaukset käsiteltiin opinnäytetyössä yrityksien nimiä mainitsematta. Lisäksi työssä selvitettiin yrityksissä työskentelevien henkilöiden asenteita työturvallisuutta kohtaan laajemmalla internet-pohjaisella kyselyllä. Vertailusta saatujen tuloksien avulla yritykset pystyvät kehittämään omaa työturvallisuustoimintaansa sekä sovittamaan muissa yrityksissä todettuja hyviä työturvallisuuskäytänteitä omaan käyttöönsä.

Yrityksien edustajien vastauksista selvisi, että työturvallisuustoiminnan kehittämisessä suurimpia asioita ovat säännöllinen turvallisuuskouluttaminen, ammattitaitoiset työntekijät sekä johdon määrätietoinen sitoutuminen turvallisuustyöhön. Työturvallisuusasenne-kyselyssä vastaajat painottivat, että työturvallisuutta parannetaan rauhallisilla työskentelytavoilla sekä vähentämällä kiirettä.

Työturvallisuuden parantamiseksi tärkeintä on sisäistää ajatus työturvallisuuden merkityksestä. Yrityksissä toimivien johtohenkilöiden sitoutuminen turvallisuustyöhön on ensiarvoisen tärkeää tämän määränpään saavuttamiseksi. Nolla tapaturmaa -tavoitteeseen pääseminen vaatii jokaiselta työmaalla työskentelevältä henkilöltä aktiivista osallistumista työturvallisuuden kehittämisessä.

Civil engineering companies are constantly striving to develop their occupational safety. In this bachelor’s thesis are compared safety management systems and practices in occupational safety between the four civil engineering companies Destia Ltd, Lemminkäinen PLC, Terramare Ltd and YIT Rakennus Ltd. The comparison was carried out using queries to representatives of companies. The answers were dealt without mention the names of companies. Additionally, in this bachelor’s thesis was found out employees of the companies attitudes towards safety at work by the wider web-based questionnaire. The results of comparison can be used to develop company’s occupational safety.

The representatives mentioned that the biggest issues to developing safety at work are regular safety training, skilled employees and management’s commitment. In the questionnaire of attitudes towards safety at work the respondents thinks that the best ways to make better safety at work are unhurried working methods and to reduce the rush.

The most important thing is to understand the idea of importance of safety at work. It depends of management’s commitment to achieve this goal. Zero accidents in working site required that the all personnel are actively involved in develop the safety at work.