Moniammatillisen RAI-arvioinnin kehittäminen Kaupin sairaalassa
Paavola, Marja Leena (2013)
Paavola, Marja Leena
Tampereen ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305169078
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305169078
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli toimintatutkimuksen avulla kehittää Tampereen kaupungin laitoshoidon, Kaupin sairaalan, fysioterapeuttien ja osastojen hoitajien moniammatillisen RAI-arvioinnin toteuttamista. Työn tarkoituksena oli selvittää ja kuvata kyseisen toimintayksikön fysioterapeuttien ja osastojen hoitajien moniammatillisen RAI-arvioinnin kokemuksia ja sen toteutumista. Lisäksi tarkoituksena oli koulutusinterventioiden kautta edistää moniammatillisuutta RAI-arvioinnissa.
RAI, Resident Assessment Instrument, on Yhdysvalloissa 1980-luvulla kehitetty asiakkaan tarpeiden ja hoidon laadun arviointi- ja seurantaväline. Pitkäaikaishoitoon suunnattu RAI-tietojärjestelmä, RAI-LTC (Long Term Care), on toiminut Tampereen kaupungin laitoshoidon vanhusasiakkaiden hoidon tarpeen ja laadun sekä kustannusten arviointi- ja seurantajärjestelmänä vuodesta 2001 ja ollut käytössä Kaupin sairaalan toimintayksikössä vuodesta 2006. Kaupin sairaala siirtyi RAI-PAC (Post Acute Care)-tietojärjestelmään vuoden 2013 helmikuun alusta opinnäytetyön saadessa näin uuden näkökulman RAI-arviointiin.
Opinnäytetyön tutkimusstrategia oli toimintatutkimus, jonka tarkoituksena on vaikuttaa tutkimuskohteeseen, sen toimintaan tai ympäristöön niitä kehittävästi ja parantavasti. Opinnäytetyön toimintasuunnitelman mukaisesti tutkimuksessa toteutui kolme interventiota, joiden kautta toimintaa kehitettiin. Toimintatutkimuksen aineistonkeruumenetelminä käytettiin kyselyä sekä havaintopäiväkirjaa.
Saatujen tulosten mukaan opinnäytetyössä käytetyillä koulutusinterventioilla pystyttiin vaikuttamaan edistävästi RAI-arvioinnin sisällön tuntemiseen, moniammatillisemmin suoritettuun RAI-arviointiin sekä lisäämään ammatillista osaamista. Jatkuva koulutustarve tuotiin vastauksissa esiin. Koulutuksilla koettiin olevan positiivista vaikutusta, joka toivottiin voivan siirtää myös käytännön työhön. Positiivinen asenne edisti henkilökunnan sopeutumista uuteen asiaan.
Opinnäytetyön tulosten perusteella Kaupin sairaalan henkilökunta tarvitsee lisää teoria- ja käytännön koulutusta moniammatillisen RAI-arvioinnin tekemisen onnistumiseksi ja tueksi. Henkilökunta kaipaa myös motivointia ja aikaa koulutuksiin ja RAI-arviointiin. RAI-PAC–ohjelman omaksuminen ja sen hallittu käyttö vaativat henkilökunnalta uuden ajattelumallin RAI-arviointiin ja potilaan kokonaisvaltaiseen hoitoon ja huolenpitoon.
RAI, Resident Assessment Instrument, on Yhdysvalloissa 1980-luvulla kehitetty asiakkaan tarpeiden ja hoidon laadun arviointi- ja seurantaväline. Pitkäaikaishoitoon suunnattu RAI-tietojärjestelmä, RAI-LTC (Long Term Care), on toiminut Tampereen kaupungin laitoshoidon vanhusasiakkaiden hoidon tarpeen ja laadun sekä kustannusten arviointi- ja seurantajärjestelmänä vuodesta 2001 ja ollut käytössä Kaupin sairaalan toimintayksikössä vuodesta 2006. Kaupin sairaala siirtyi RAI-PAC (Post Acute Care)-tietojärjestelmään vuoden 2013 helmikuun alusta opinnäytetyön saadessa näin uuden näkökulman RAI-arviointiin.
Opinnäytetyön tutkimusstrategia oli toimintatutkimus, jonka tarkoituksena on vaikuttaa tutkimuskohteeseen, sen toimintaan tai ympäristöön niitä kehittävästi ja parantavasti. Opinnäytetyön toimintasuunnitelman mukaisesti tutkimuksessa toteutui kolme interventiota, joiden kautta toimintaa kehitettiin. Toimintatutkimuksen aineistonkeruumenetelminä käytettiin kyselyä sekä havaintopäiväkirjaa.
Saatujen tulosten mukaan opinnäytetyössä käytetyillä koulutusinterventioilla pystyttiin vaikuttamaan edistävästi RAI-arvioinnin sisällön tuntemiseen, moniammatillisemmin suoritettuun RAI-arviointiin sekä lisäämään ammatillista osaamista. Jatkuva koulutustarve tuotiin vastauksissa esiin. Koulutuksilla koettiin olevan positiivista vaikutusta, joka toivottiin voivan siirtää myös käytännön työhön. Positiivinen asenne edisti henkilökunnan sopeutumista uuteen asiaan.
Opinnäytetyön tulosten perusteella Kaupin sairaalan henkilökunta tarvitsee lisää teoria- ja käytännön koulutusta moniammatillisen RAI-arvioinnin tekemisen onnistumiseksi ja tueksi. Henkilökunta kaipaa myös motivointia ja aikaa koulutuksiin ja RAI-arviointiin. RAI-PAC–ohjelman omaksuminen ja sen hallittu käyttö vaativat henkilökunnalta uuden ajattelumallin RAI-arviointiin ja potilaan kokonaisvaltaiseen hoitoon ja huolenpitoon.