Ikääntyneiden työntekijöiden työssä jaksaminen : narratiivinen tutkimus

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli ikääntyneiden hoitajien työssä jaksaminen. Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata tekijöitä, jotka vaikuttavat positiivisesti tai negatiivisesti yli 55v työssä jaksamiseen. Tutkimus oli laadullinen ja narratiivinen tutkimus. Tutkimuksen toteutus tapahtui vuosina 2012 ja 2013.

Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata ikääntyneiden työntekijöiden itsensä kokemana työssä jatkamista. Tavoitteena oli saada yksilöllistä, käytännönläheistä tietoa koskien tutkimuskysymyksiä.

Tutkimuksen toteutin Tehy-lehden, Super-lehden ja Keski-Satakunnan Terveydenhuollon kuntayhtymän viikkotiedotteissa olleiden ilmoitusten kautta. Sähköpostiini sain 12 vastausta, kaikki vastaajat olivat naisia hoitoalalta. Kirjoittajat saivat vapaamuotoisesti kertoa kokemiaan asioita kysymysten pohjalta.

Tutkimuksen tuloksia olivat: Työssä jatkamista edistivät ikäjohtaminen, iän tuomien seikkojen huomiointi ja työolosuhteiden sovittaminen ikääntyneelle sopiviksi. Hyvä työilmapiiri ja tasa-arvoinen, oikeudenmukainen johtaminen olivat tärkeitä asioita. Työnimua ja työniloa koettiin parhaimmillaan sekä kollegiaalisuutta työtovereita kohtaan. Samoin oma positiivinen asenne ja voimaannuttava lähiyhteisö ja vapaa-aika auttoivat jaksamaan työelämässä. Negatiivisesti jaksamiseen vaikuttivat jatkuvat muutokset, elinikäinen oppiminen, koskien tietotekniikkaa. Huono, epäoikeudenmukainen johtajuus ja huono työilmapiiri, pahimmillaan ageismi ja työpaikkakiusaaminen toivat uupumista työhön. Raskas fyysinen työ, henkisesti raskas työ ja käytöshäiriöiset asiakkaat toivat jaksamisongelmia.

The subject of the thesis was to describe the experiences of older nurses coping at work. The purpose of the study was to describe the things that were affecting positively or negatively to coping at the work. The thesis was based qualitative and narrative method of research. The data was collected in years 2012 and 2013. The purpose of study was to describe the older employees as experienced by them of coping at work. The aim was to get individual and practical knowledge recording of questions of the study.

The study was practiced to make advertisement of the TEHY -Journal, Super-Journal and weekly newsletters of Keski - Satakunta Health Care District. I got twelve (12) essays to my e-mail, all respondents, who answered was women, nurses from health and social care. The writers got freely to write essays.

The results of the study were: The continuation of the work was progressing of age management, that the facts of age brings were paying attention. The conditions at work were adapted for older worker suitable. The good working atmosphere and equal and fair management were also important. Work engagement and pleasure of work experiences were at the best and collegiality with workmates. Also the positive attitude, the effecting of local community and spare-time helped to cope with work. Negatively for energy impacted to work were continually changes, lifelong learning and affecting information of technologies. Bad, unfairness of management, bad working atmosphere, were at the worst ageism and makes exhaustion of work. Hard, physical work and also mentally hard work and patients/clients with disruptive be-havior brought problems at the work.