Työkyvyn seurannan, hallinnan ja varhaisen välittämisen mallin toimivuus case Rolls-Royce Oy Ab Rauma

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen välittämisen mallin toimivuus Rolls-Royce Oy Ab Rauman yksikössä. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää miten malli nykyisellään toimii ja tulisiko sitä kehittää jollakin tavalla.

Teoriaosuudessa käsitellään mistä hyvä työkyky muodostuu, mitä sisältyy työkyvyn hallintaan ja seurantaan sekä mitkä ovat työkyvyttömyyden ja työuupumuksen merkit. Lisäksi teoriaosuudessa kerrotaan mitä varhaisen välittämisen malli tarkoittaa ja mitä se pitää sisällään.

Empiirinen tieto kerättiin kvalitatiivisesti. Tutkimustuloksesta käy ilmi, että varhaisen välittämisen malli toimii pääpiirteissään kohdeyrityksessä hyvin. Malli koetaan myös hyödylliseksi. Kehitysehdotukset liittyvät suurimmaksi osaksi varhaisen välittämisen mallin käytännöistä tiedottamiseen.

Subject of this thesis was functionality of the working ability controlling, monitoring and early intervention model case Rolls-Royce Oy Ab Rauma. The purpose of the thesis was to determine how the model works at present and should it be developed in somehow.

In theoretical part I determine what is good working ability, what is included in working ability controlling and monitoring and what are the signs of burnout and disability for work. In addition, in the theoretical part I describe the model of early intervention and what it means and contains.

The data was collected qualitatively. The result of the research shows that the model of early intervention works generally good in the case company. The model is also considered to be useful. Development proposals are mostly associated to the com-munication of the model of early intervention.