Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Jyväskylän ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Jyväskylän ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Henkilöstötutkimus kehittämisen välineenä

Laitinen, Anni (2009)

 
Avaa tiedosto
Laitinen_Anni1.pdf (315.1Kt)
Lataukset: 


Laitinen, Anni
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200911105351
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten pk-yritykset hyödyntävät henkilöstötut-kimuksia. Opinnäytetyön toimeksiantaja oli tutkimusyritys Intelligence Factory Oy. Tutkimuksen avulla kerättiin tietoa yrityksien tarpeista henkilöstötutkimuksen to-teuttamisen kannalta. Tavoitteena oli saada toimeksiantajalle tietoa henkilöstötutki-muksen tuotekehitykseen ja markkinointiin.

Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusotteella. Empiirinen aineisto kerättiin haastattelemalla yhtä johtohenkilöä kolmesta eri yrityksestä. Teemahaastattelun avulla selvitettiin, miten yritykset hyödyntävät henkilöstötutkimuksia. Lisäksi selvi-tettiin, miten yritykset luovat kehittämistoimenpiteitä henkilöstötutkimusten pohjal-ta, mitä vaikutuksia henkilöstötutkimus on tuonut ja miten usein henkilöstötutki-muksia aiotaan tehdä. Tutkimustulokset analysoitiin teemoittelua hyödyntäen.

Tutkimuksen tuloksista ilmeni, ettei henkilöstötutkimukselle aina ole asetettu tarvit-tavia tavoitteita. Haastateltavat halusivat konsulttiyritykseltä ehdotonta ammattitai-toa ja tukea. Henkilöstötutkimuksen tulosraportin tulee olla helposti tulkittavissa ja sisältää vertailudataa, esimerkiksi Benchmarking-dataa.

Yritykset ovat saaneet henkilöstötutkimuksista konkreettista hyötyä. Henkilöstötut-kimusta käytetään strategisen johtamisen työvälineenä ja henkilöstön kehittämispro-sessin apuna. Tutkimuksen tulokset antavat toimeksiantajalle näkemystä siitä, mil-laisena asiakasyritykset näkevät henkilöstötutkimuksen ja mitä tutkimustuotteelta toivotaan.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste